ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 марта 2023 г. в„– 539

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ,
ПРЕМИРОВАНИЯ И ИНЫХ ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ,
О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Александровского района
от 18.07.2023 в„– 1383)

В целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности учреждений, повышения качества оказываемых учреждениями услуг, повышения личной ответственности руководителей муниципальных учреждений культуры, руководителей учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры за выполняемую работу постановляю:
1. Утвердить "Порядок установления стимулирующих выплат, премирования и иных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования детей, критериев оценки эффективности работы их руководителей" согласно приложению.
2. Считать утратившим силу пункт 1 и пункт 4.3 постановления администрации Александровского района от 29.05.2019 в„– 1053 "Об утверждении порядка премирования руководителей муниципальных учреждений культуры, о целевых показателях эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, критериев оценки эффективности работы их руководителей и о внесении изменений в постановление администрации района от 26.12.2018 в„– 2773".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по вопросам социальной политики, культуры и спорта.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

Глава администрации
А.В.КУЗНЕЦОВА





Приложение
к постановлению
администрации
Александровского района
от 29.03.2023 в„– 539

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПРЕМИРОВАНИЯ И ИНЫХ
ВЫПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ, О ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ, КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации Александровского района
от 18.07.2023 в„– 1383)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления стимулирующих выплат, премирования и иных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, о целевых показателях эффективности деятельности учреждений культуры, дополнительного образования детей, критериев оценки эффективности работы их руководителей (далее - Порядок) разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением администрации Александровского района от 26.12.2018 в„– 2773 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры".
1.2. Порядок предусматривает единые принципы установления стимулирующих, премиальных и иных выплат руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководители учреждений), условия и порядок их установления.
1.3. Установление стимулирующих выплат руководителям учреждений направлено на повышение заинтересованности руководителей в качественном и эффективном исполнении своих трудовых обязанностей, повышение исполнительской дисциплины и ответственности за своевременность и качество оказываемых услуг, реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, достижение наилучших результатов в работе, повышение профессионального уровня, на стимулирование достижения высоких результатов в профессиональной деятельности.
1.4. Установление стимулирующих, премиальных и иных выплат руководителям учреждений производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда работников учреждений культуры из средств фонда оплаты труда учреждений на текущий финансовый год при наличии экономии, а также за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями на оплату труда.
1.5. Решение о назначении выплаты принимается учредителем (Главой администрации Александровского района).
1.6. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений устанавливаются по результатам оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, подведомственных администрации района, в соответствии с показателями и критериями эффективности деятельности муниципальных учреждений и критериев оценки эффективности работы руководителей.
1.7. Стимулирующие выплаты, в том числе премирование, руководителям учреждения не осуществляются при наличии дисциплинарного взыскания в отчетном периоде.

2. Условия установления стимулирующих выплат
за интенсивность и высокие результаты работы руководителям
муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры

2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) производятся в месяце, следующим за отчетным периодом, за четвертый квартал, год - в декабре текущего года.
2.2. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за отчетный период (квартал, год) производятся с учетом результатов деятельности учреждения за соответствующий отчетный период, при условии выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, указанных в приложении в„– 1 к настоящему Порядку, личного вклада руководителя учреждения в реализацию задач и функций, возложенных на учреждение, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией.
2.3. Руководитель учреждения представляет секретарю комиссии отчет о выполнении целевых показателей эффективной деятельности не позднее 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом (приложения в„– 2, 3).
2.4. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры подведомственных администрации района (далее - комиссия).
2.5. Комиссия создается МКУ "Комитет по культуре, молодежной и социальной политике Александровского района" (далее - МКУ "ККМСП Александровского района"). Порядок и состав комиссии определяется МКУ "ККМСП Александровского района".
2.6. Решение комиссии оформляется протоколом, в котором излагаются выводы о результатах выполнения целевых показателей за отчетный период, определяется размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
2.7. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется оценка деятельности, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы начисляется в соответствии с пунктом 2.3 настоящего Порядка.
2.8. По результатам решения комиссии секретарь комиссии направляет учредителю (главе администрации Александровского района) копию протокола и ходатайство об установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений.
2.9. Выплата стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений по итогам работы (квартал, год) производится на основании распоряжения администрации Александровского района.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
учреждениями, размеры и порядок установления стимулирующих
выплат за интенсивность и высокие результаты работы
руководителям муниципальных учреждений культуры
и руководителям учреждений дополнительного
образования детей в сфере культуры

3.1. Установление стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) за отчетный период осуществляется в следующем порядке:
3.1.1. Выполнение учреждением целевых показателей эффективности деятельности учреждения оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления стимулирующей выплаты в размере должностного оклада.
3.1.2. Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
3.1.3. При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер стимулирующей выплаты руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от должностного оклада руководителя.
3.1.4. При начислении комиссией более низкой суммы баллов стимулирующая выплата руководителя учреждения снижается в тех же пропорциях.
3.1.5. При достижении суммы баллов менее 30 процентов стимулирующая выплата руководителю не устанавливается.

4. Премиальные выплаты по итогам работы руководителям
муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений
дополнительного образования детей в сфере культуры

4.1. Руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) могут устанавливаться премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
4.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с целью стимулирования руководителей учреждений к достижению необходимых результатов их деятельности, обеспечивают учет сложности труда и интенсивность работы.
4.3. При премировании по итогам работы учитывается:
- успешное выполнение особо важных и срочных работ, оперативность и качественный результат;
- сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж учреждения культуры, учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, своевременное и качественное выполнение отдельных заданий или увеличение объема выполненных работ, порученных руководителю учреждения учредителем;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
4.4. Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться в размере до одного должностного оклада.
(подп. 4.4 в ред. постановления администрации Александровского района от 18.07.2023 в„– 1383)
4.5. Решение об установлении премиальной выплаты по итогам работы оформляется распоряжением администрации района с учетом мнения комиссии.

5. Иные выплаты

Руководителям муниципальных учреждений культуры, руководителям учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры (далее - руководитель учреждения) в пределах утвержденного фонда оплаты труда при наличии экономии, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности, может быть оказана материальная помощь в связи с:
а) награждением почетной грамотой, объявлением благодарности, присвоением почетного звания - в размере до одного должностного оклада;
б) юбилейными датами: 50, 55, 60, 65, 70 лет и далее каждые 5 лет - в размере до одного должностного оклада;
в) профессиональными, общегосударственными, общерайонными (городскими) праздниками - в размере до одного должностного оклада;
г) рождением (усыновлением, удочерением) ребенка - в размере 8 тысяч рублей (при предъявлении свидетельства о рождении ребенка и иных документов);
д) бракосочетания - в размере 8 тысяч рублей (на основании свидетельства о заключении брака);
е) смертью супруга (супруги), родителей, детей, родных братьев, сестер на основании копии свидетельства о смерти - в размере 10 тысяч рублей (при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих степень родства);
ж) временной нетрудоспособности вследствие длительной болезни, тяжелого заболевания или несчастного случая при наличии согласия учредителя - до 10 тысяч рублей;
з) в связи с тяжелым материальным положением - в размере до одного должностного оклада.
Материальная помощь оформляется на основании личного заявления распоряжением администрации муниципального образования Александровский муниципальный район Владимирской области.





Приложение в„– 1
к Порядку

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ
ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

N
п/п
Вид, тип учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное в баллах)
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетов
1. Общие
1.1.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры (МБУК ДК "Юбилейный")
Степень выполнения учреждением муниципального задания
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении муниципального задания:
100% - 10 баллов;
95% - до 100% - 5 баллов;
до 95% - 0 баллов
Квартал (в соответствии с утвержденной поквартальной разбивкой с нарастающим итогом), год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.2.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры (МБУК "ККЗ "Южный")
Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения
выполнено в полном объеме
10
Отчет учреждения о посещении сайта, обновление сайта, отсутствие жалоб
Квартал, год
выполнено с замечаниями
5
отсутствие обновления сайта
0
1.3.
Уровень удовлетворенности населения качеством оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)
отсутствие жалоб
10
Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.4.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40
выполнено
10
Отчет по данным на 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Квартал, год
не выполнено
0
1.5.

Организация и участие в федеральных, межрегиональных, районных, городских мероприятиях
организация и участие
10
Отчет о проведении и участии в мероприятиях учреждения
Квартал, год
участие
5
неучастие
0
1.6.
Своевременность и качество предоставляемой отчетности
своевременно, без замечаний
10
При своевременном предоставлении и без замечаний - 10 баллов; при несвоевременном предоставлении и без замечаний - 5 баллов; с замечаниями - 0 баллов
Квартал, год
несвоевременно, без замечаний
5
есть замечания
0
1.7.
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб
отсутствие жалоб
10
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
2. Пушкинская карта
2.1.

Участие в реализации программы ПК (наличие мероприятий, одобренных по ПК), наличие проданных билетов по Пушкинской карте
наличие одобренных мероприятий и проданных билетов
10
Отчет учреждения об одобренных мероприятиях и наличии проданных билетов
Квартал, год
наличие одобренных мероприятий
5
не выполнено
0
3. Индивидуальные показатели деятельности учреждений культуры
3.1.

Проведение (привлечение) платных мероприятий
выполнено в полном объеме
10
Отчет о проведении мероприятий на платной основе
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
3.2.
Сохранение (увеличение) количества клубных формирований
выполнено в полном объеме
10
Отчет о количестве формирований по отношению к предыдущему году
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
1. Общие
1.1.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры (театр)
Степень выполнения учреждением муниципального задания
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении муниципального задания:
100% - 10 баллов;
95% - до 100% - 5 баллов;
до 95% - 0 баллов
Квартал (в соответствии с утвержденной поквартальной разбивкой с нарастающим итогом), год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.2.
Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения
выполнено в полном объеме
10
Отчет учреждения о посещении сайта, обновление сайта отсутствие жалоб
Квартал, год
выполнено с замечаниями
5
отсутствие обновления сайта
0
1.3.
Уровень удовлетворенности населения качеством оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)
отсутствие жалоб
10
Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.4.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40
выполнено
10
Отчет по данным на 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Квартал, год
не выполнено
0
1.5.
Организация и участие в федеральных, межрегиональных, районных, городских мероприятиях
организация и участие
10
Отчет о проведении и участии в мероприятиях учреждения
Квартал, год
участие
5
неучастие
0
1.6.
Своевременность и качество предоставляемой отчетности
своевременно, без замечаний
10
При своевременном предоставлении и без замечаний - 10 баллов; при несвоевременно м предоставлении и без замечаний - 5 баллов; с замечаниями - 0 баллов
Квартал, год
несвоевременно, без замечаний
5
есть замечания
0
1.7.
Наличие замечаний, жалоб
отсутствие жалоб
10
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
2. Пушкинская карта
2.1.

Участие в реализации программы ПК (наличие мероприятий, одобренных по ПК), наличие проданных билетов по Пушкинской карте
наличие одобренных мероприятий и проданных билетов
10
Отчет учреждения об одобренных мероприятиях и наличии проданных билетов
Квартал, год
наличие одобренных мероприятий
5
не выполнено
0
3. Индивидуальные показатели деятельности учреждений культуры
3.1.

Количество публичных показов спектаклей за квартал
увеличение количества
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения (по отношению к предыдущему отчетному году)
Квартал, год
уровень предыдущего года
5
уменьшение количества
0
3.2.
Увеличение количества зрителей согласно реализованным билетам
увеличение количества
10
Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения (по отношению к соответствующем у периоду предыдущего года)
Квартал, год
уровень предыдущего года
5
уменьшение количества
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
1. Общие
1.1.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры (библиотека)
Степень выполнения учреждением муниципального задания
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении муниципального задания:
100% - 10 баллов;
95% - до 100% - 5 баллов;
до 95% - 0 баллов
Квартал (в соответствии с утвержденной поквартальной разбивкой с нарастающим итогом), год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.2.
Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения
выполнено в полном объеме
10
Отчет учреждения о посещении сайта, обновление сайта, отсутствие жалоб
Квартал, год
выполнено с замечаниями
5
отсутствие обновления сайта
0
1.3.
Уровень удовлетворенности населения качеством оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)
отсутствие жалоб
10
Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.4.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам.
Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40
выполнено
10
Отчет по данным на 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Квартал, год
не выполнено
0
1.5.
Организация и участие в федеральных, межрегиональных районных и городских мероприятиях
организация и участие
10
Отчет о проведении и участии в мероприятиях учреждением
Квартал, год
участие
5
неучастие
0
1.6.
Своевременность и качество предоставляемой отчетности
своевременно, без замечаний
10
При своевременном предоставлении и без замечаний - 10 баллов; при несвоевременном предоставлении и без замечаний - 5 баллов; с замечаниями - 0 баллов
Квартал, год
несвоевременно, без замечаний
5
есть замечания
0
1.7.
Наличие замечаний, жалоб
отсутствие жалоб
10
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
2. Пушкинская карта
2.1.

Участие в реализации программы ПК (наличие мероприятий, одобренных по ПК), наличие проданных билетов по Пушкинской карте
наличие одобренных мероприятий и проданных билетов
10
Отчет учреждения об одобренных мероприятиях и наличии проданных билетов
Квартал, год
наличие одобренных мероприятий
5
не выполнено
0
3. Индивидуальные показатели деятельности учреждений культуры
3.1.

Проведение (привлечение) платных мероприятий
выполнено в полном объеме
10
Отчет о проведении мероприятий на платной основе
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
3.2.
Сохранение и рост доходов от выполнения платных услуг
выполнено в полном объеме
10
Отчет о количестве проводимых мероприятий в сравнении с аналогичными мероприятиями предыдущего года
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
1. Общие
1.1.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры (музеи)
Степень выполнения учреждением муниципального задания
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении муниципального задания:
100% - 10 баллов;
95% - до 100% - 5 баллов;
до 95% - 0 баллов
Квартал (в соответствии с утвержденной поквартальной разбивкой с нарастающим итогом), год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.2.
Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения
выполнено в полном объеме
10
Отчет учреждения о посещении сайта, обновление сайта, отсутствие жалоб
Квартал, год
выполнено с замечаниями
5
отсутствие обновления сайта
0
1.3.

Уровень удовлетворенности населения качеством оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)
отсутствие жалоб
10
Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.4.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40
выполнено
10
Отчет по данным на 01 число месяца, следующего за отчетным периодом
Квартал, год
не выполнено
0
1.5.
Доля опубликованных музейных предметов во всех формах в общем количестве музейных предметов основного фонда - 100%
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении показателей деятельности учреждения (по отношению к предыдущему отчетному периоду)
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.6.
Своевременность и качество предоставляемой отчетности
своевременно, без замечаний
10
При своевременном предоставлении и без замечаний - 10 баллов; при несвоевременном предоставлении и без замечаний - 5 баллов; с замечаниями - 0 баллов
Квартал, год
несвоевременно, без замечаний
5
есть замечания
0
1.7.

Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб
отсутствие жалоб
10
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
2. Пушкинская карта
2.1.

Участие в реализации программы ПК (наличие мероприятий, одобренных по ПК), наличие проданных билетов по Пушкинской карте
наличие одобренных мероприятий и проданных билетов
10
Отчет учреждения об одобренных мероприятиях и наличии проданных билетов
Квартал, год
наличие одобренных мероприятий
5
не выполнено
0
3. Индивидуальные показатели деятельности учреждений культуры
3.1.

Проведение (привлечение) платных мероприятий
выполнено в полном объеме
10
Отчет о проведении мероприятий на платной основе
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
3.2.
Количество посетителей экспозиций и выставок в музее
увеличение количества
10
Отчет о количестве посетителей по отношению к предыдущему году
Квартал, год
уровень предыдущего года
5
уменьшение количества
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
1. Общие
1.1.
Муниципальное бюджетное учреждение культуры (центр ремесел)
Степень выполнения учреждением муниципального задания
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении муниципального задания:
100% - 10 баллов;
95% - до 100% - 5 баллов;
до 95% - 0 баллов
Квартал (в соответствии с утвержденной поквартальной разбивкой с нарастающим итогом), год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.2.
Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения
выполнено в полном объеме
10
Отчет учреждения о посещении сайта, обновление сайта, отсутствие жалоб
Квартал, год
выполнено с замечаниями
5
отсутствие обновления сайта
0
1.3.
Уровень удовлетворенности населения качеством оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)
отсутствие жалоб
10
Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.4.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40
выполнено
10
Отчет по данным на 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Квартал, год
не выполнено
0
1.5.
Организация и участие в федеральных, межрегиональных районных и городских мероприятиях
организация и участие
10
Отчет о проведении и участии в мероприятиях учреждения
Квартал, год
участие
5
неучастие
0
1.6.
Своевременность и качество предоставляемой отчетности
своевременно, без замечаний
10
При своевременном предоставлении и без замечаний - 10 баллов; при несвоевременном предоставлении и без замечаний - 5 баллов; с замечаниями - 0 баллов
Квартал, год
несвоевременно, без замечаний
5
есть замечания
0
1.7.

Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб
отсутствие жалоб
10
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
2. Пушкинская карта
2.1.

Участие в реализации программы ПК (наличие мероприятий, одобренных по ПК), наличие проданных билетов по Пушкинской карте
наличие одобренных мероприятий и проданных билетов
10
Отчет учреждения об одобренных мероприятиях и наличии проданных билетов
Квартал, год
наличие одобренных мероприятий
5
не выполнено
0
3. Индивидуальные показатели деятельности учреждений культуры
3.1.

Проведение (привлечение) платных мероприятий
выполнено в полном объеме
10
Отчет о проведении мероприятий на платной основе
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
3.2.
Количество посетителей культурно-досуговых мероприятий
увеличение количества
10
Отчет о количестве посетителей по отношению к предыдущему году
Квартал, год
уровень предыдущего года
5
уменьшение количества
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
1. Общие
1.1.
Муниципальное учреждение культуры (парк культуры и отдыха)
Степень выполнения учреждением муниципального задания
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении муниципального задания:
100% - 10 баллов;
95% - до 100% - 5 баллов;
до 95% - 0 баллов
Квартал (в соответствии с утвержденной поквартальной разбивкой с нарастающим итогом), год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.2.

Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения
выполнено в полном объеме
10
Отчет учреждения о посещении сайта, обновление сайта, отсутствие жалоб
Квартал, год
выполнено с замечаниями
5
отсутствие обновления сайта
0
1.3.
Уровень удовлетворенности населения качеством оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)
отсутствие жалоб
10
Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.4.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40
выполнено
10
Отчет по данным на 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Квартал, год
не выполнено
0
1.5.
Организация и участие в федеральных, межрегиональных, районных, городских мероприятиях
организация и участие
10
Отчет о проведении и участии в мероприятиях учреждения
Квартал, год
участие
5
неучастие
0
1.6.

Своевременность и качество предоставляемой отчетности
своевременно, без замечаний
10
При своевременном предоставлении и без замечаний - 10 баллов; при несвоевременном предоставлении и без замечаний - 5 баллов; с замечаниями - 0 баллов
Квартал, год
несвоевременно, без замечаний
5
есть замечания
0
1.7.
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб
отсутствие жалоб
10
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.8.

Количество посетителей мероприятий парка (человек)
увеличение количества
10
Отчет о количестве посетителей по отношению к предыдущему году
Квартал, год
уровень предыдущего года
5
уменьшение количества
0
3. Индивидуальные показатели деятельности учреждений культуры
3.1.

Проведение (привлечение) платных мероприятий
выполнено в полном объеме
10
Отчет о проведении мероприятий на платной основе
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
3.2.
Сохранение и рост доходов от выполнения платных услуг
выполнено в полном объеме
10
Отчет о количестве посетителей
Квартал, год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов
1. Общие
1.1.
Муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования (детская школа искусств)
Степень выполнения учреждением муниципального задания
выполнено в полном объеме
10
Отчет о выполнении муниципального задания:
100% - 10 баллов;
95% - до 100% - 5 баллов;
до 95% - 0 баллов
Квартал (в соответствии с утвержденной поквартальной разбивкой с нарастающим итогом), год
выполнено не в полном объеме
5
не выполнено
0
1.2.

Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения
выполнено в полном объеме
10
Отчет учреждения о посещении сайта, обновление сайта, отсутствие жалоб
Квартал, год
выполнено с замечаниями
5
отсутствие обновления сайта
0
1.3.
Уровень удовлетворенности населения качеством оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)
отсутствие жалоб
10
Отсутствие зарегистрированных жалоб и замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
1.4.
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области, соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40
выполнено
10
Отчет по данным на 01 числа месяца, следующего за отчетным периодом
Квартал, год
не выполнено
0
1.5.

Организация и участие в федеральных, межрегиональных, районных, городских мероприятиях
организация и участие
10
Отчет о проведении и участии в мероприятиях учреждения
Квартал, год
участие
5
неучастие
0
1.6.
Своевременность и качество предоставляемой отчетности
своевременно, без замечаний
10
При своевременном предоставлении и без замечаний - 10 баллов; при несвоевременном предоставлении и без замечаний - 5 баллов; с замечаниями - 0 баллов
Квартал, год
несвоевременно, без замечаний
5
есть замечания
0
1.7.
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб
отсутствие жалоб
10
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний
Квартал, год
наличие жалоб
0
2. Пушкинская карта
2.1.

Участие (совместные мероприятия) в реализации программы Пушкинская карта
Участие мероприятий по ПК
10
Отчет учреждения об участии в мероприятиях по Пушкинской карте:
свыше 5 мер-тий - 10 баллов;
не более 5 мер-тий - 5 баллов
Квартал, год
неучастие
0
3. Индивидуальные показатели деятельности учреждений культуры
3.1.

Результативность выступления учащихся (солистов, коллективов) в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках разных уровней (% считаются от числа участвующих)
20%
10
Отчет о количестве победителей в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках разных уровней
Квартал, год
15%
5
не выполнено
0
3.2.
Выпускники, поступившие в профильные вузы и ссузы (% считаются от числа выпускников)
10%
10
Отчет о количестве поступивших участников по отношению к предыдущему году (периоду)
Квартал, год
5%
5
не выполнено
0
Совокупная значимость всех критериев в баллах: 100 баллов





Приложение в„– 2
к Порядку

Отчет о выполнении целевых
показателей эффективности деятельности
(МБУК: ДК "Юбилейный", ККЗ "Южный", "МЦБС", "ЦБС г. Александрова",
"АХКМ", "АЦР", "АГПКиО", МБУ "ГАМ театр драмы")

N
п/п
Наименование критерия
Выполнение
1. Общие
1.1
Степень выполнения учреждением муниципального задания

1.2
Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения

1.3
Уровень удовлетворенности населения качества оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)

1.4
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области,
соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40

1.5
Организация и участие в федеральных, межрегиональных, районных и городских мероприятиях

1.6
Своевременность и качество предоставляемой отчетности

1.7
Наличие замечаний, жалоб

1.8
Количество посетителей мероприятий парка (человек);
- п. 1.8 распространяется на МБУК "АГПКиО им. 200-летия г. Александрова"

2. Пушкинская карта
2.1
Участие в реализации программы ПК (наличие мероприятий, одобренных по ПК), наличие проданных билетов по Пушкинской карте;
- п. 2.1 не распространяется на МБУК "АГПКиО им. 200-летия г. Александрова"

3. Индивидуальные показатели деятельности учреждения культуры
3.1
Проведение (привлечение) платных мероприятий

3.2
Сохранение (увеличение) количества клубных формирований






Приложение в„– 3
к Порядку

Отчет о выполнении целевых
показателей эффективности деятельности
(МБУ ДО "АРДШИ") им. В.В. Зубова)

N
п/п
Наименование критерия
Выполнение
1. Общие
1.1
Степень выполнения учреждением муниципального задания

1.2
Доступность информации о деятельности учреждения, количество посещений и своевременное наполнение, обновление интернет-сайта учреждения

1.3
Уровень удовлетворенности населения качества оказываемых (предоставляемых) услуг (работ)

1.4
Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам. Исполнение Указа Президента РФ от 07.05.2012 в„– 597 в части установления уровня среднемесячной заработной платы работников учреждений культуры в размере 100% от среднемесячной заработной платы во Владимирской области,
соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого, вспомогательного персонала учреждения и основного персонала в соотношении 60/40

1.5
Организация и участие в федеральных, межрегиональных, районных и городских мероприятиях

1.6
Своевременность и качество предоставляемой отчетности

1.7
Отсутствие или наличие зарегистрированных жалоб или замечаний

2. Пушкинская карта
2.1
Участие (совместные мероприятия) в реализации программы Пушкинская карта

3. Индивидуальные показатели деятельности учреждения культуры
3.1
Результативность выступления учащихся (солистов, коллективов) в конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках разных уровней (% считаются от числа участвующих)

3.2
Выпускники, поступившие в профильные вузы и ссузы (% считаются от числа выпускников)



------------------------------------------------------------------