ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 марта 2023 г. в„– 253

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьями 145, 349.5 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" администрация Гороховецкого района постановляет:
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района согласно приложению в„– 1.
2. Утвердить Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" согласно приложению в„– 2.
3. Комитету по управлению муниципальным имуществом администрации Гороховецкого района привести ранее заключенные трудовые договоры с руководителями муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района в соответствие с утвержденным Положением об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района.
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановления главы Гороховецкого района Владимирской области:
- от 12.02.2002 в„– 122 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий Гороховецкого района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- от 02.02.2005 в„– 150 "О внесении изменений в постановление главы Гороховецкого района Владимирской области от 12.02.2002 в„– 122 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий Гороховецкого района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
4.2. Постановления администрации Гороховецкого района Владимирской области:
- от 16.11.2010 в„– 1283 "О внесении изменений в постановление главы Гороховецкого района Владимирской области от 12.02.2002 в„– 122 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий Гороховецкого района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- от 28.03.2012 в„– 464 "О внесении изменений в постановление главы Гороховецкого района Владимирской области от 12.02.2002 в„– 122 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий Гороховецкого района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
4.3. Постановления администрации Гороховецкого района:
- от 09.02.2017 в„– 179 "О внесении изменений в постановление главы Гороховецкого района Владимирской области от 12.02.2002 в„– 122 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий Гороховецкого района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)";
- от 27.10.2022 в„– 1517 "О внесении изменений в постановление главы Гороховецкого района Владимирской области от 12.02.2002 в„– 122 "Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных жилищно-коммунальных предприятий Гороховецкого района при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 01.06.2023 и подлежит опубликованию в газете "Новая жизнь".

Глава администрации района
О.Г.РЯБОВОЛ





Приложение в„– 1
к постановлению
администрации
Гороховецкого района
от 10.03.2023 в„– 253

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 в„– 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района, учредителем которых является муниципальное образование Гороховецкий район в лице администрации Гороховецкого района.
1.2. Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района (далее - предприятий), устанавливает выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяет размеры, условия и порядок их установления.
1.3. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением.
К выплатам компенсационного характера относится ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы.
К выплатам стимулирующего характера относятся:
- премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год;
- премия за выполнение особо важного задания;
- единовременное денежное вознаграждение;
- материальная помощь к отпуску;
- единовременные выплаты.
Все выплаты производятся за счет средств предприятия.
1.4. На руководителей предприятий не распространяются другие виды поощрений, надбавок, выплат и доплат, действующие на предприятии и установленные локальным нормативным актом.
1.5. Условия оплаты труда руководителей предприятий устанавливаются в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору.

2. Порядок определения должностного оклада
руководителя предприятия

2.1. Размер должностного оклада руководителя предприятия определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости предприятия, и рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 в„– 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с учетом кратности и списочной численности работников предприятия:

Списочная численность работников предприятия, чел.
Кратность к минимальному размеру оплаты труда
до 50
1,5 - 2,5
51 - 100
2,6 - 3,0
101 - 200
3,1 - 3,5

Конкретный размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается учредителем.
Размер должностного оклада подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.2. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих предприятий. Конкретный размер должностного оклада устанавливается штатным расписанием.
2.3. Изменение должностного оклада руководителя предприятия производится путем внесения соответствующего изменения в трудовой договор в случаях:
- изменения минимального размера оплаты труда;
- изменения списочной численности работников предприятия на 1 января текущего года.
Изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется не чаще одного раза в год при наличии средств предприятия, предусмотренных на эти цели.
2.4. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия не должна превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия согласно приложению в„– 1.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров предприятий и среднемесячной заработной платы работников предприятий определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого предприятия. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.5. Предприятия ежегодно на 1 января текущего года представляют в администрацию Гороховецкого района экономическое обоснование размера должностного оклада руководителя предприятия по форме согласно приложению в„– 2.
Расчет осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя предприятия.
2.6. Если на момент рассмотрения вопроса о повышении должностного оклада руководителю предприятия соотношение среднемесячной заработной платы руководителя предприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятия превышает установленный предельный уровень, повышение должностного оклада руководителю предприятия не производится.
2.7. Повышение должностного оклада руководителю предприятия не производится при наличии просроченной кредиторской задолженности.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. За сложность, напряженность и специальный режим работы руководителю предприятия устанавливается ежемесячная надбавка в процентах от должностного оклада с учетом списочной численности работников предприятия:

Списочная численность работников предприятия, чел.
% от должностного оклада
до 50
5 - 20
51 - 100
20 - 30
101 - 200
30 - 40

Конкретный размер надбавки устанавливается учредителем.
Размер ежемесячной надбавки подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплата премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за год производится при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности предприятия с учетом личного вклада руководителей предприятий в размере до 25% должностного оклада за счет чистой прибыли предприятия.
Информация о выполнении показателей экономической эффективности деятельности предприятия по итогам года представляется предприятием в администрацию Гороховецкого района в срок, установленный законодательством Российской Федерации для сдачи годовой бухгалтерской отчетности.
Представленные показатели экономической деятельности предприятия рассматриваются на заседании балансовой комиссии администрации Гороховецкого района.
Премирование производится только при наличии чистой прибыли (безубыточной деятельности предприятия).
Премия снижается или не выплачивается полностью за производственные, дисциплинарные и иные нарушения согласно приложению в„– 3.
Решение о премировании принимается учредителем в форме распоряжения администрации района на основании представления балансовой комиссии администрации Гороховецкого района.
4.2. Премирование руководителя предприятия за выполнение особо важного задания производится по согласованию с первым заместителем главы администрации района на основании представления руководителя органа или структурного подразделения администрации района, курирующего эту отрасль, в размере до 20% должностного оклада на основании распоряжения администрации района.
4.3. Руководителю предприятия по решению учредителя может выплачиваться единовременное денежное вознаграждение в виде премии:
- в связи с награждением ведомственными и государственными наградами в размере до 5000 рублей;
- в связи с государственными и профессиональными праздниками в размере до 5000 рублей;
- в связи с юбилейной датой (50, 60 лет) в размере 5000 рублей;
- при увольнении в связи с выходом на пенсию в размере 5000 рублей.
Решение о выплате премии оформляется распоряжением администрации района.
4.4. Руководителю предприятия при предоставлении ежегодного отпуска оказывается единовременная материальная помощь в размере 10000 рублей.
Оказание материальной помощи производится по заявлению руководителя на основании распоряжения администрации района.
4.5. Руководителю предприятия могут производиться единовременные выплаты в виде материальной помощи в следующих случаях:
- в случае смерти близких родственников руководителя (муж, жена, родители, дети) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, - в размере 5000 рублей;
- в связи со свадьбой руководителя по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке - в размере 5000 рублей;
- при рождении ребенка у руководителя по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении - в размере 10000 рублей;
- в связи с чрезвычайными ситуациями (пожар, наводнение и т.д.) у руководителя по его заявлению и при предъявлении соответствующих документов - в размере 5000 рублей.
В случае смерти руководителя предприятия производится единовременная выплата в виде материальной помощи одному из родственников по заявлению названного лица и при предъявлении копии свидетельства о смерти - в размере 5000 рублей.
Решение об оказании материальной помощи оформляется распоряжением администрации района.

5. Заключительные положения

5.1. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями предприятий пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.2. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.





Приложение в„– 1
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Гороховецкого района

ПРЕДЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ
СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА И СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СПИСОЧНОГО СОСТАВА (БЕЗ УЧЕТА РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)
ЭТИХ ПРЕДПРИЯТИЙ

в„– п/п
Наименование предприятия
Коэффициент
1.
Муниципальное унитарное предприятие Гороховецкого района Владимирской области "Гороховецкий городской рынок"
2,0
2.
Муниципальное унитарное предприятие "Гороховецкая машинно-технологическая станция" Гороховецкого района Владимирской области
2,5
3.
Муниципальное унитарное предприятие Гороховецкого района "Гороховецкий Водоканал"
3,5





Приложение в„– 2
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Гороховецкого района

Экономическое обоснование
размера должностного оклада руководителя




(наименование предприятия)

на 1 января 20__ года

в„– п/п
Показатели
Значение показателя
1.
Списочная численность работников
_____ чел.
2.
Средняя величина должностного оклада (тарифной ставки) одного работника
_____ руб. в мес.
3.
Среднемесячная заработная плата одного работника
_____ руб. в мес.
4.
Должностной оклад руководителя, действующий на момент обращения об изменении оклада
_____ руб.
5.
Персональная надбавка, действующая на момент обращения об изменении оклада
_____ %
_____ руб.
6.
Среднемесячная заработная плата руководителя
_____ руб. в мес.
7.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работника
_____
8.
Кредиторская задолженность, всего,
в том числе:
_____ руб.
- просроченная кредиторская задолженность
_____ руб.

Руководитель предприятия



Главный бухгалтер



М.П.





Приложение в„– 3
к Положению
об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий
Гороховецкого района

ПЕРЕЧЕНЬ
НАРУШЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РУКОВОДИТЕЛЮ ПРЕДПРИЯТИЯ
МОЖЕТ БЫТЬ СНИЖЕН РАЗМЕР ПРЕМИИ

в„– п/п
Виды упущений и нарушений
Процент снижения премии
1.
Невыполнение показателя по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг), в том числе:

- при безубыточной деятельности
до 50%
- при наличии убытка от продаж
премия не выплачивается
2.
Превышение темпа роста себестоимости над темпом роста доходов по сравнению с плановым значением (при отсутствии убытка)
до 20%
3.
Невыполнение показателя по доходам с соразмерным сокращением затрат
до 20%
4.
Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности предприятия в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя предприятия)
до 50%
5.
Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора
до 100%
6.
Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности предприятия
премия не выплачивается
7.
Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества, либо о принятии мер по его сохранности
до 100%
8.
Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей
до 100%
9.
Критическое экономическое положение предприятия, наличие признаков банкротства
премия не выплачивается
10.
Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, муниципальными правовыми актами, уставом предприятия
до 100%
11.
Нарушение установленных сроков предоставления ответов на письма и запросы органов администрации или утеря служебных документов
до 100%
12.
Нецелевое использование средств, выделенных предприятию из местного бюджета
до 100%
13.
Другие нарушения, повлекшие наложение взысканий на руководителя (замечание/выговор)
премия не выплачивается





Приложение в„– 2
к постановлению
администрации
Гороховецкого района
от 10.03.2023 в„– 253

ПОРЯДОК
РАЗМЕЩЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА
В ИНФОРМАЦИОННО-ТЕЛЕКОММУНИКАЦИОННОЙ СЕТИ "ИНТЕРНЕТ"

1. Порядок размещения информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Порядок) разработан в целях упорядочения условий оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий Гороховецкого района (далее - Предприятия) и определяет процедуру размещения вышеназванной информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
2. Информация о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Предприятий размещается на официальном сайте администрации Гороховецкого района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - Сайт) в разделе "Сведения о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий". Ссылка на указанный раздел должна присутствовать на главной странице Сайта.
3. В информации, подлежащей размещению на Сайте, указывается: полное наименование Предприятия, занимаемая должность, фамилия, имя, отчество, размер среднемесячной заработной платы.
4. В размещаемой на Сайте информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, а также сведения, отнесенные к государственной тайне.
5. Руководители Предприятий в срок до 1 апреля года, следующего за отчетным, направляют указанную в пункте 3 информацию в информационно-компьютерный отдел управления делами администрации района для размещения на Сайте.
6. Информационно-компьютерный отдел управления делами администрации района опубликовывает данную информацию на Сайте в течение 3 рабочих дней.


------------------------------------------------------------------