АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ВЛАДИМИРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 ноября 2023 г. в„– 4732

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ
ГОРОДА ВЛАДИМИРА ОТ 01.09.2008 в„– 3230

На основании постановления Правительства Владимирской области от 23.06.2023 в„– 432 "Об оплате труда работников государственных учреждений отрасли образования Владимирской области", распоряжения Правительства Владимирской области от 28.08.2023 в„– 657-р "О повышении оплаты труда", постановления администрации города Владимира от 14.09.2023 в„– 3914 "О повышении размеров базовых окладов (базовых должностных окладов) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставок заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений г. Владимира" постановляю:
1. Внести в постановление главы города Владимира от 01.09.2008 в„– 3230 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования" (с изменениями, внесенными постановлениями главы города Владимира от 11.03.2009 в„– 691, от 19.02.2010 в„– 495, от 30.06.2010 в„– 2244, постановлениями администрации города Владимира от 07.06.2011 в„– 808, от 22.08.2011 в„– 2006, от 20.09.2011 в„– 2452, от 29.09.2011 в„– 2557, от 15.11.2011 в„– 3360, от 23.12.2011 в„– 4208, от 12.11.2012 в„– 4721, от 28.12.2012 в„– 5667, от 28.03.2013 в„– 1046, от 28.03.2013 в„– 1047, от 15.10.2013 в„– 3751, от 28.11.2013 в„– 4316, от 23.07.2014 в„– 2736, от 16.09.2014 в„– 3427, от 31.10.2014 в„– 4124, от 26.12.2014 в„– 4976, от 10.11.2015 в„– 3890, от 06.05.2016 в„– 1206, от 12.07.2016 в„– 2009, от 04.10.2016 в„– 2953, от 21.02.2017 в„– 488, от 17.04.2017 в„– 1174, от 03.08.2017 в„– 2667, от 21.11.2017 в„– 3896, от 31.01.2018 в„– 135, от 27.07.2018 в„– 1738, от 13.09.2018 в„– 2195, от 17.12.2018 в„– 3164, от 31.01.2019 в„– 175, от 29.11.2019 в„– 3236, от 12.03.2020 в„– 517, от 10.11.2020 в„– 406, от 01.04.2021 в„– 682, от 09.06.2021 в„– 1374, от 28.09.2021 в„– 2465, от 21.10.2021 в„– 2686, от 25.03.2022 в„– 1045, от 07.04.2022 в„– 1297, от 02.06.2022 в„– 2285, от 20.10.2022 в„– 5321, от 21.03.2023 в„– 1353, от 14.07.2023 в„– 3341, от 25.08.2023 в„– 3736) следующие изменения:
1.1. Пункт 7 изложить в новой редакции:
"7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Запруднову Е.В.".
1.2. В приложении к постановлению:
1.2.1. Пункт 1.6 раздела 1 "Общие положения" изложить в новой редакции:
"1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для профессиональной квалификационной группы должностей:
1.6.1. Учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3856 рублей.
1.6.2. Учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 4478 рублей.
1.6.3. Педагогических работников - 8110 рублей.
1.6.4. Специалистов по работе с молодежью - 8557 рублей.
1.6.5. Руководителей структурных подразделений - 11242 рубля.
1.6.6. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" - 3880 рублей.
1.6.7. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" - 4062 рубля.
1.6.8. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" - 5013 рублей.
1.6.9. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" - 3579 рублей.
1.6.10. Профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" - 4062 рубля.
1.6.11. Профессиональной квалификационной группы "Врачи и провизоры", оплата труда которых производится за счет средств субвенций из областного бюджета на выполнение переданных государственных полномочий, - 16753 рубля.
1.6.12. Профессиональной квалификационной группы "Средний медицинский и фармацевтический персонал", оплата труда которых производится за счет средств субвенций из областного бюджета на выполнение переданных государственных полномочий, - 11377 рублей.".
Действие подп. 1.2.2 п. 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
1.2.2. Раздел 2 "Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и особенности установления объема учебной нагрузки педагогических работников учреждений" изложить в новой редакции:
"2. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
и особенности установления объема учебной нагрузки
педагогических работников учреждений

2.1. Часть педагогической работы, которая не нормирована по количеству часов приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 в„– 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре", вытекает из должностных обязанностей педагогических работников, предусмотренных уставом учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;
- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;
- дежурствами в учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным нормативным актом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
2.2. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Учебная нагрузка педагогических работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, на новый учебный год устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в случае передачи преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физкультуры учителям-специалистам.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении руководителем учреждения, определяется учредителем учреждения, а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем учреждения при участии представительного органа.
Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не считается.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов, осуществляющих управление в сфере образования и учебно-методических кабинетов), осуществляется с учетом мнения представительного органа работников и при условии, если учителя, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.
Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
В порядке, предусмотренном настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования.
Учебная нагрузка педагогического работника учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об учреждении соответствующего типа и вида, утверждаемого Правительством Российской Федерации.
2.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
Право распределять учебную нагрузку предоставлено руководителю учреждения с учетом мнения представительного органа работников, который несет ответственность за ее реальность и выполнение каждым работником.
Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам при заключении трудового договора, не может быть уменьшен на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества учащихся, групп и часов по учебным планам и программам.
Учебная нагрузка на общевыходные и праздничные дни не планируется.
2.4. Педагогическим работникам, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года (например, в случаях, когда в летний период осуществлялась работа в приемной комиссии), учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год, с учетом которого определяется средняя месячная заработная плата.
2.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с нагрузкой, установленной при тарификации, до конца учебного года выплачивается:
- заработная плата за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за ставку;
- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой;
- заработная плата, установленная при тарификации, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить педагогической работой.
Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца.
2.6. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается в основное рабочее время:
- для руководителей учреждений с согласия Учредителя;
- для других работников учреждений с согласия работодателя.
2.7. Учебная (тренировочная) нагрузка и наполняемость групп базового и углубленного уровня в спортивных школах осуществляется в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта. Учреждение самостоятельно определяет наполняемость групп и максимальный объем недельной тренировочной нагрузки на каждом этапе спортивной подготовки при отсутствии федерального стандарта спортивной подготовки по виду спорта в соответствии с приказом Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 в„– 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации".".
Действие подп. 1.2.3 п. 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
1.2.3. Строку "Коэффициент за квалификационную категорию" таблицы 1 раздела 4 "Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников, специалистов по работе с молодежью" приложения в„– 1 к Положению изложить в новой редакции:

"
Коэффициент за квалификационную категорию
Квалификационная категория:

первая категория
1,80
высшая категория
2,16
педагог-методист
2,16
педагог-наставник
2,16
".

Действие подп. 1.2.4 п. 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
1.2.4. Строку "4-й квалификационный уровень" таблицы 2 раздела 4 "Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников, специалистов по работе с молодежью" приложения в„– 1 к Положению после слов "тьютор" дополнить словами "; советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями".
Действие подп. 1.2.5 п. 1.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
1.2.5. Пункт 2 раздела 1 "Основной персонал" приложения в„– 12 к Положению дополнить абзацем следующего содержания:
"- психолог.".
2. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023, за исключением подпунктов 1.2.2, 1.2.3, 1.2.4, 1.2.5 пункта 1.2, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
3. Обнародовать данное постановление на официальном сайте органов местного самоуправления города Владимира.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Запруднову Е.В.

Глава города
Д.В.НАУМОВ


------------------------------------------------------------------