ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июня 2023 г. в„– 859

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ
ПО АДМИНИСТРАТИВНОМУ И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Петушинского района
от 23.06.2023 в„– 913, от 03.08.2023 в„– 1075, от 11.10.2023 в„– 1355,
от 18.12.2023 в„– 1545)

Руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 в„– 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", 12.01.1996 в„– 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", постановлением Правительства Владимирской области от 04.07.2023 в„– 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых профессий рабочих", Уставом муниципального образования "Петушинский район", Уставом муниципального казенного учреждения "Управление по административному и хозяйственному обеспечению", решением Совета народных депутатов Петушинского района от 28.02.2023 в„– 15/3 "О структуре администрации Петушинского района", постановляю:
(в ред. постановления администрации Петушинского района от 03.08.2023 в„– 1075)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по административному и хозяйственному обеспечению" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу следующие постановления администрации Петушинского района:
- от 13.08.2021 в„– 1249 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по административному и хозяйственному обеспечению";
- от 30.08.2021 в„– 1369 "О внесении изменений в постановление администрации Петушинского района от 13.08.2021 в„– 1249 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по административному и хозяйственному обеспечению";
- от 09.03.2022 в„– 541 "О внесении изменений в постановление администрации Петушинского района от 13.08.2021 в„– 1249";
- от 24.03.2022 в„– 704 "О внесении изменений в постановление администрации Петушинского района от 13.08.2021 в„– 1249";
- от 14.06.2022 в„– 1433 "О внесении изменений в постановление администрации Петушинского района от 13.08.2021 в„– 1249";
- от 01.08.2022 в„– 1912 "О внесении изменений в постановление администрации Петушинского района от 13.08.2021 в„– 1249";
- от 10.10.2022 в„– 2440 "О внесении изменений в постановление администрации Петушинского района от 13.08.2021 в„– 1249";
- от 07.11.2022 в„– 2645 "О внесении изменений в постановление администрации Петушинского района от 13.08.2021 в„– 1249".
3. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете "Вперед" без приложения, полного текста в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Петушинского района" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: VESTNIK-PETRAION.RU.

Глава администрации
А.В.КУРБАТОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Петушинского района
от 05.06.2023 в„– 859

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЕНИЕ ПО АДМИНИСТРАТИВНОМУ
И ХОЗЯЙСТВЕННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Петушинского района
от 23.06.2023 в„– 913, от 03.08.2023 в„– 1075, от 11.10.2023 в„– 1355,
от 18.12.2023 в„– 1545)

1. Общие положения

1. Положение об оплате труда (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Управление по административному и хозяйственному обеспечению" (далее - Учреждение). Действие Положения не распространяется на лиц, выполняющих разовые работы по договору гражданско-правового характера.
2. Положение об оплате труда разработано в соответствии с правовыми документами:
- Трудовым кодексом Российской Федерации;
- постановлением Правительства Владимирской области от 04.07.2023 в„– 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".
(в ред. постановления администрации Петушинского района от 03.08.2023 в„– 1075)

2. Система оплаты труда Учреждения

1. Финансирование расходов на оплату труда, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Петушинский район" в пределах фонда оплаты труда по бюджетной смете Учреждения.
2. Оплата труда директора и работников Учреждения устанавливается настоящим Положением. К работникам Учреждения относятся работники отдела административно-хозяйственного обеспечения, отдела бухгалтерского учета и отчетности и отдела общественных связей и коммуникаций.
В отдел административно-хозяйственного обеспечения входят, в том числе работники технического и обслуживающего персонала.
3. Оплата труда директора и работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.
3.1. Оплата труда директора и работников Учреждения (за исключением работников технического и обслуживающего персонала) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
3.2. Оплата труда работников технического и обслуживающего персонала (водитель, дворник) состоит из базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающий коэффициент и дополнительно на коэффициент масштаба деятельности (далее - ставка заработной платы), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
3.3. Оплата труда работников технического и обслуживающего персонала (уборщик служебных помещений, охранник (вахтер)) состоит из базовой ставки заработной платы, последовательно умноженной на повышающий коэффициент (далее - ставка заработной платы), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
3.3.1. На основе ставки заработной платы для профессии охранник (вахтер) определяется часовая тарифная ставка путем деления ставки заработной платы на среднемесячное число рабочих часов в календарном году. Среднемесячное число рабочих часов определяется делением нормального количества рабочих часов в году на 12 месяцев. Часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов.
Нормы рабочего времени для охранников составляют 1 сутки (24 часа, с 8.00 до 8.00) через 3 суток. График сменности утверждается приказом директора Учреждения. Учитывая сменный график работы, вводится система суммарного учета рабочего времени. Суммарный учет рабочего времени определяется за год.
В случае необходимости (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.) временное изменение режима рабочего времени (график сменности) устанавливается приказом директора Учреждения.
4. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также работу с шифрами.
4.1. Директору и работникам Учреждения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставки заработной платы, за особые условия труда (за исключением профессии уборщик служебных помещений);
- ежемесячная надбавка к ставке заработной платы в размере 10% за работу с дезинфицирующими растворами (уборщик служебных помещений).
4.2. Работникам (водитель, дворник, охранник (вахтер)), занятым на работах в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается:
- доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00 часов) 20% от часовой ставки;
- выплата за работу в праздничные дни и в ночное время в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
4.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаются в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 в„– 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (для должности директор).
5. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
5.1. За интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения выплачивается (за исключением работников технического и обслуживающего персонала):
- ежемесячное денежное поощрение.
5.2. За качество выполняемых работ работникам Учреждения выплачивается:
- ежемесячная надбавка за безаварийность в размере не более 20% от ставки заработной платы;
- ежемесячная надбавка за квалификацию в размере не более 80% от ставки заработной платы;
- ежемесячная надбавка за техобслуживание автомобиля в размере не более 60% от ставки заработной платы;
- ежемесячная надбавка за погрузочно-разгрузочные работы в размере не более 20% от ставки заработной платы (водитель), не более 80% от ставки заработной платы (дворник).
5.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам Учреждения (за исключением работников технического и обслуживающего персонала) выплачивается:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
5.4. По итогам работы работникам Учреждения выплачиваются премиальные выплаты:
- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячная премия в размере 50% от ставки заработной платы (уборщик служебных помещений, охранник (вахтер));
- ежемесячная премия в размере 100% от ставки заработной платы (водитель, дворник).

3. Иные выплаты

1. Директору и работникам Учреждения выплачивается:
- единовременная выплата в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы;
- материальная помощь в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы.
2. Работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), чья месячная заработная плата ниже минимального размера оплаты труда, производится доплата до минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
3. Материальная помощь выплачивается в пределах фонда оплаты труда Учреждения.
При предоставлении директору или работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, ставки заработной платы и выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада, ставки заработной платы за счет средств фонда оплаты труда на основании личного заявления.
Единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются, как правило, единовременно не позднее 3 календарных дней до начала очередного отпуска. Материальная помощь может быть по просьбе работника выплачена в иные сроки.
(в ред. постановления администрации Петушинского района от 03.08.2023 в„– 1075)
Работники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени.

4. Фонд оплаты труда

1. Фонд оплаты труда Учреждения формируется в расчете на штатную численность работников, включая директора.
2. При формировании фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемых для выплаты ставок заработной платы, должностных окладов, предусматриваются средства компенсационного, стимулирующего характера и иные выплаты, указанные в настоящем Положении. При этом премии за выполнение особо важных и сложных заданий предусматриваются в фонде оплаты труда Учреждения в размере двух должностных окладов, ставок заработной платы (в расчете на год).

5. Оплата труда

1. Должность директора Учреждения приравнена к высшей должности реестра муниципальных должностей в муниципальном образовании "Петушинский район".
Должностной оклад директора Учреждения соответствует должностному окладу должности муниципальной службы начальника управления администрации Петушинского района.
2. Должности заместителя директора, начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения; должность заместителя директора, начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, главного бухгалтера и должность начальника отдела общественных связей и коммуникаций приравнены к высшей должности реестра муниципальных должностей в муниципальном образовании "Петушинский район".
Должностной оклад заместителя директора, начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения; заместителя директора, начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, главного бухгалтера и начальника отдела общественных связей и коммуникаций соответствует должностному окладу должности муниципальной службы начальника отдела администрации Петушинского района.
(п. 2 в ред. постановления администрации Петушинского района от 18.12.2023 в„– 1545)
3. Должности заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, заместителя главного бухгалтера и заместителя начальника отдела общественных связей и коммуникаций приравнены к главной должности реестра муниципальных должностей в муниципальном образовании "Петушинский район".
Должностной оклад заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, заместителя главного бухгалтера и заместителя начальника отдела общественных связей и коммуникаций соответствует должностному окладу должности муниципальной службы заместителя начальника отдела администрации Петушинского района.
(п. 3 в ред. постановления администрации Петушинского района от 18.12.2023 в„– 1545)
4. Должность главного специалиста Учреждения приравнена к старшей должности реестра муниципальных должностей в муниципальном образовании "Петушинский район".
Должностной оклад главного специалиста Учреждения соответствует должностному окладу должности муниципальной службы главного специалиста администрации Петушинского района.
5. Размеры должностных окладов директора и работников Учреждения (за исключением работников технического и обслуживающего персонала) устанавливаются в соответствии с таблицей в„– 1 настоящего Положения.

Таблица в„– 1

Должностные оклады
директора и работников учреждения
(в ред. постановления администрации Петушинского района
от 18.12.2023 в„– 1545)

N
п/п
Наименование должности
Размер должностных окладов, в рублях
1.
Директор
22788
2.
Заместитель директора, начальник отдела административно-хозяйственного обеспечения
21131
3.
Заместитель директора, начальник отдела бухгалтерского учета и отчетности, главный бухгалтер
21131
4.
Начальник отдела общественных связей и коммуникаций
21131
5.
Заместитель начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, заместитель главного бухгалтера
19064
6.
Заместитель начальника отдела общественных связей и коммуникаций
19064
7.
Главный специалист
13043

Размер должностного оклада ежегодно увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в сроки и в пределах размера увеличения (индексации) окладов денежного содержания муниципальных служащих администрации Петушинского района. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 5 в ред. постановления администрации Петушинского района от 23.06.2023 в„– 913)
6. Размеры базовых ставок заработной платы и ставок заработной платы работников технического и обслуживающего персонала устанавливаются в соответствии с таблицей в„– 2 настоящего Положения.

Таблица в„– 2

Базовые ставки
заработной платы и ставки заработной платы работников
технического и обслуживающего персонала учреждения
(в ред. постановления администрации Петушинского района
от 11.10.2023 в„– 1355)

N
п/п
Наименование профессии
Размер базовой ставки заработной платы, в рублях
Повышающий коэффициент
Коэффициент масштаба деятельности
Размер ставки заработной платы,
в рублях
1.
Водитель
4062
1,11
2,08
9378,35
2.
Дворник
3579
1,04
2,08
7742,09
3.
Уборщик служебных помещений
3579
1,04
-
3722,16
4.
Охранник (вахтер)
3579
1,0
-
3579

Для заработной платы уборщика служебных помещений применяется повышающий коэффициент 1,04, соответствующий 2 квалификационному разряду, для дворника применяется повышающий коэффициент 1,04, соответствующий 2 квалификационному разряду, и применяется коэффициент масштаба деятельности 2,08, для водителя применяется повышающий коэффициент 1,11, соответствующий 5 квалификационному разряду, и применяется коэффициент масштаба деятельности 2,08, для охранника (вахтера) применяется повышающий коэффициент 1,0, соответствующий 1 квалификационному разряду.
(п. 6 в ред. постановления администрации Петушинского района от 03.08.2023 в„– 1075)
7. Размер увеличения (индексации) базовой ставки заработной платы, должностного оклада для работников Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения.
Размер увеличения (индексации) должностного оклада для директора Учреждения устанавливается постановлением администрации Петушинского района.
(п. 7 в ред. постановления администрации Петушинского района от 23.06.2023 в„– 913)
8. Штатное расписание Учреждения утверждается приказом директора Учреждения и согласовывается с главой администрации Петушинского района.

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

1. Заработная плата руководителя Учреждения (директора), его заместителей (заместителя директора Учреждения, начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения, заместителя директора Учреждения начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, главного бухгалтера) состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с настоящим Положением.
2. Условия оплаты труда руководителя Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом администрацией Петушинского района на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей (заместителя директора, начальника отдела, заместителя директора начальника отдела, главного бухгалтера) определяются трудовыми договорами в соответствии с нормативными правовыми актами и без учета предельного уровня соотношения размеров среднемесячной заработной платы, предусмотренных статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации.
3. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения, его заместителям (заместителю директора, начальнику отдела, заместителю директора начальнику отдела, главному бухгалтеру) устанавливаются в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
4. На директора и его заместителей, указанных в пункте 2 настоящего Положения, распространяются иные выплаты в пределах фонда оплаты труда в соответствии с пунктом 1 раздела 3 настоящего Положения.

7. Определение размера выплат компенсационного,
стимулирующего характера работникам Учреждения

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы в Учреждении.
В стаж работы для начисления процентной надбавки засчитывается стаж муниципальной службы в соответствии с Законом Владимирской области от 30.05.2007 в„– 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", а также периоды, которые были ранее включены в установленном порядке до вступления в силу Закона Владимирской области "О муниципальной службе во Владимирской области". Периоды работы, включаемые в стаж работы, суммируются.
Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет выплачивается к должностным окладам работников Учреждения (за исключением работников технического и обслуживающего персонала) в следующих размерах при стаже работы:

при стаже работы
в процентах
от 1 до 5 лет
10%
от 5 до 10 лет
15%
от 10 до 15 лет
20%
свыше 15 лет
30%

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы работников Учреждения (за исключением уборщика служебных помещений) за особые условия труда устанавливается в следующих размерах:
1) для директора Учреждения по высшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;
2) для заместителя директора, начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения, заместителя директора, начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, главного бухгалтера и начальника отдела общественных связей и коммуникаций по высшей группе должностей муниципальной службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;
(подп. 2 в ред. постановления администрации Петушинского района от 18.12.2023 в„– 1545)
3) для заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, заместителя главного бухгалтера и заместителя начальника отдела общественных связей и коммуникаций по главной группе должностей муниципальной службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;
(подп. 3 в ред. постановления администрации Петушинского района от 18.12.2023 в„– 1545)
4) для главного специалиста Учреждения по старшей группе должностей муниципальной службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;
5) для охранника (вахтера) в размере - от 100 до 200 процентов ставки заработной платы;
6) для водителя, дворника - от 20 до 30 процентов ставки заработной платы.
3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за особые условия труда для работников Учреждения устанавливается приказом директора Учреждения ежеквартально в пределах фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за особые условия труда для работников Учреждения может быть пересмотрен при невыполнении или ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей, наличии обоснованных претензий или в связи с изменением условий труда.
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы за особые условия труда для директора Учреждения устанавливается ежеквартально на основании распоряжения администрации Петушинского района. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия труда для директора Учреждения может быть пересмотрен при невыполнении или ненадлежащем выполнении своих должностных обязанностей, наличии обоснованных претензий или в связи с изменением условий труда.
Ежемесячные надбавки выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение размера соответствующей надбавки.
4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается кратно к должностному окладу в пределах от 0,5 до 2,4.
4.1. Размер ежемесячного денежного поощрения для директора Учреждения устанавливается кратно к должностному окладу распоряжением администрации Петушинского района в пределах от 0,5 до 2,4.
4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения для работников Учреждения устанавливается кратно к должностному окладу приказом директора Учреждения:
- для заместителя директора, начальника отдела административно-хозяйственного обеспечения, заместителя директора, начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, главного бухгалтера и начальника отдела общественных связей и коммуникаций в пределах от 0,5 до 2,4;
- для заместителя начальника отдела бухгалтерского учета и отчетности, заместителя главного бухгалтера и заместителя начальника отдела общественных связей и коммуникаций в пределах от 0,5 до 2,0;
- для главного специалиста в пределах от 0,5 до 2,0.
(подп. 4.2 в ред. постановления администрации Петушинского района от 18.12.2023 в„– 1545)
5. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий относится к выплатам, основой которой являются развитие и обеспечение выполнения задач профессионального характера на высоком уровне.
5.2. Премирование работников Учреждения производится за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия):
- по результатам выполнения разовых и иных поручений;
- за своевременное, качественное и успешное выполнение должностных обязанностей;
- по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;
- к профессиональным, государственным и общерайонным праздникам.
5.3. Показателями премирования являются:
- личный вклад работника Учреждения в выполнение особо важного и сложного задания (сложность, срочность, особый режим работы);
- оперативность и профессионализм работника Учреждения в решении вопросов, входящих в его компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства;
- выполнение в оперативном режиме большого объема работы;
- участие в подготовке, организации крупных межведомственных совещаний, конференций, семинаров, активное участие в общественно значимых мероприятиях;
- самостоятельность и творческий подход, проявленный при выполнении особо важного и сложного задания;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- высокая исполнительская дисциплина;
- выполнение поручений главы администрации Петушинского района, его заместителей и директора Учреждения;
- своевременность предоставления информации.
5.4. Снижение размера премии или лишение премии производится при следующих служебных упущениях:
- некачественное выполнение своих служебных обязанностей;
- несвоевременное выполнение поручений руководителя по вине работников;
- проявление грубости или иного некорректного отношения к гражданам, обратившимся в администрацию Петушинского района;
- совершение дисциплинарного проступка;
- другие нарушения трудовой дисциплины.
5.5. В списки на премирование не включаются следующие категории работников Учреждения:
- работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, по беременности и родам;
- работники, проработавшие менее месяца;
- работники из числа принятых на работу с испытательным сроком - до окончания испытательного срока.
6. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий работникам Учреждения является приказ директора Учреждения.
Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий директору Учреждения является распоряжение администрации Петушинского района.
Премия выплачивается в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы.


------------------------------------------------------------------