ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТУШИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 января 2023 г. в„– 50

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ
АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Петушинского района
от 27.06.2023 в„– 925, от 28.08.2023 в„– 1168, от 19.10.2023 в„– 1378)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 12.01.1996 в„– 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" и от 03.11.2006 в„– 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", постановлением Правительства Владимирской области от 04.07.2023 в„– 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых профессий рабочих", постановлением Правительства Владимирской области от 26.09.2023 в„– 709 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области", приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации от 14.04.2015 в„– 273/пр "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации по видам экономической деятельности", руководствуясь Уставом муниципального образования "Петушинский район", постановляю:
(в ред. постановлений администрации Петушинского района от 28.08.2023 в„– 1168, от 19.10.2023 в„– 1378)
1. Утвердить Положение по оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Управляющая Компания Административными Зданиями" муниципального образования Петушинский район согласно приложению.
2. Постановление вступает в силу со дня официального опубликования в районной газете "Вперед" без приложения, полного текста в сетевом издании "Официальный интернет-портал правовой информации Петушинского района" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: VESTNIK-PETRAION.RU.

Глава администрации
А.В.КУРБАТОВ





Приложение
к постановлению
администрации
Петушинского района
от 11.01.2023 в„– 50

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО АВТОНОМНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ АДМИНИСТРАТИВНЫМИ ЗДАНИЯМИ"
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕТУШИНСКИЙ РАЙОН
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Петушинского района
от 27.06.2023 в„– 925, от 28.08.2023 в„– 1168, от 19.10.2023 в„– 1378)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципального автономного учреждения "Управляющая Компания Административными Зданиями" муниципального образования Петушинский район (далее - Положение, учреждение).
1.2. Положение разработано в целях повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя:
- должностные оклады (ставки заработной платы);
- выплаты компенсационного характера;
- выплаты стимулирующего характера.
1.4. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Директор учреждения несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников учреждения.
1.6. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования Петушинский район, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, за исключением работников, указанных в пункте 1.7 настоящего Положения.
1.7. Работникам: заместителю директора (по кадастровой деятельности), заместителю директора, главному инженеру, начальнику отдела оформления прав, ведущему администратору отдела оформления прав, главному специалисту - кадастровому инженеру отдела по землеустройству, главному специалисту-геодезисту отдела по землеустройству, технику отдела по землеустройству, водителю отдела по землеустройству фонд оплаты труда формируется за счет средств, поступающих и приносящих доход деятельности.

2. Порядок установления должностных окладов,
ставок заработной платы

2.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности в соответствии с приложением к настоящему Положению. В случае двойного наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих должностной оклад (ставка заработной платы) устанавливается по первой (основной) должности, профессии рабочего.
2.2. Должностной оклад (ставка заработной платы) работника учреждения рассчитывается по формуле:

ДО = БО x КД x КС, где:

ДО - должностной оклад (ставка заработной платы);
БО - базовый оклад (ставка);
КД - повышающий коэффициент по занимаемой должности (профессии);
КС - повышающий коэффициент специфики.
2.3. Размеры базовых окладов (базовых ставок) работников учреждения определены с учетом отнесения их профессий (должностей) к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России:
- размеры базовых окладов по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, приведенные в таблице в„– 1 приложения к настоящему Положению, определены с учетом приказов Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 в„– 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 06.08.2007 в„– 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", а также постановлений Правительства Владимирской области от 04.07.2023 в„– 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" и от 26.09.2023 в„– 709 "Об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения Владимирской области, и медицинских работников иных государственных учреждений Владимирской области";
(в ред. постановления администрации Петушинского района от 19.10.2023 в„– 1378)
- размеры базовых ставок по общеотраслевым профессиям рабочих, приведенные в таблице в„– 1 приложения к настоящему Положению, определены с учетом приказа Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 в„– 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", а также постановления Правительства Владимирской области от 04.07.2023 в„– 463 "О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалифицированных групп общеотраслевых профессий рабочих";
- размеры должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, приведены в таблице в„– 2 приложения к настоящему Положению.
(п. 2.3 в ред. постановления администрации Петушинского района от 28.08.2023 в„– 1168)
2.4. Повышающие коэффициенты к базовым окладам (ставкам заработной платы) специалистов и служащих (рабочих профессий) учреждения устанавливаются в зависимости от принадлежности должности (профессии) к соответствующей профессиональной квалификационной группе и квалификационному уровню в размерах согласно приложению к настоящему Положению.
2.5. При определении должностного оклада, ставки заработной платы работника учреждения их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.6. Увеличение (индексация) должностных окладов (ставок заработной платы) работников учреждения оформляется приказами директора учреждения с последующим внесением изменений в настоящее Положение.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором учреждения, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам (ставкам заработной платы).
3.3. Работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников в целях поощрения за выполненную работу.
Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. В целях материального стимулирования работника учреждения к эффективному и добросовестному выполнению труда, а также конкретного вклада работника в успешное выполнение задач, стоящих перед учреждением, устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.2.1. Ежемесячные надбавки к должностному окладу, ставке заработной платы работников за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются согласно таблице:

N
Стаж работы, выслуга лет
Процент от должностного оклада (ставки заработной платы)
1.
от 1 года до 3 лет
10%
2.
от 3 лет до 5 лет
15%
3.
от 5 лет до 10 лет
20%
4.
от 10 лет до 15 лет
25%
5.
свыше 15 лет
30%

В стаж непрерывной работы, выслугу лет засчитывается стаж работы в сфере жилищно-коммунального хозяйства, стаж работы по специальности, в соответствии с которой работник осуществляет трудовую функцию в учреждении, выслуга лет на должностях государственной и муниципальной службы.
4.2.2. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 70 до 100% от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается: бухгалтеру, юрисконсульту, специалисту по кадрам, секретарю, оператору диспетчерской службы, сметчику, мастеру, системному администратору, рабочему по комплексному обслуживанию помещений, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудованию, водителю, грузчику, машинисту автовышки и автогидроподъемника.
4.2.2.1. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере от 80 до 200% от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается: заместителю директора (по кадастровой деятельности), заместителю директора, главному инженеру, начальнику отдела оформления прав, ведущему администратору отдела оформления прав, главному специалисту - кадастровому инженеру отдела по землеустройству, главному специалисту-геодезисту отдела по землеустройству, технику отдела по землеустройству, водителю отдела по землеустройству.
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы производятся работникам в соответствии с критериями, установленными руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников для конкретной должности в соответствии со штатным расписанием учреждения.
При установлении критериев учитываются интенсивность и напряженность работы, уровень профессиональной подготовки работников, сложность, важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, наличие квалификационной категории, увеличение объемов выполняемой трудовой функции.
4.2.3. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере от 70 до 100% от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается: бухгалтеру, юрисконсульту, специалисту по кадрам, секретарю, оператору диспетчерской службы, сметчику, мастеру, системному администратору, рабочему по комплексному обслуживанию помещений, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудованию, водителю, грузчику, машинисту автовышки и автогидроподъемника.
4.2.3.1. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ в размере от 80 до 160% от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается: заместителю директора (по кадастровой деятельности), заместителю директора, главному инженеру, начальнику отдела оформления прав, ведущему администратору отдела оформления прав, главному специалисту - кадастровому инженеру отдела по землеустройству, главному специалисту-геодезисту отдела по землеустройству, технику отдела по землеустройству, водителю отдела по землеустройству.
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ производятся работникам в соответствии со штатным расписанием учреждения.
4.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются с учетом достижения целевых показателей работы и критериев оценки эффективности работы, утвержденных локальным нормативным актом работодателя, и согласовываются с учредителем в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Размер стимулирующих выплат устанавливается в процентном отношении к должностному окладу (ставки заработной платы) или в абсолютных значениях и максимальными размерами ограничивается в пределах фонда оплаты труда.
4.4. Размеры, условия и сроки осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются приказом директора учреждения.

5. Оплата труда директора учреждения и главного бухгалтера

5.1. На директора учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего характера, установленные настоящим пунктом Положения, в пределах фонда оплаты труда.
Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), оформляемом в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329.
Размер должностного оклада директора учреждения определяется трудовым договором с учредителем учреждения в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения.
Выплаты стимулирующего характера (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы) директору учреждения устанавливаются распоряжением администрации Петушинского района с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его директора, утвержденных постановлением администрации Петушинского района, в размере до 50% от должностного оклада.
5.2. На главного бухгалтера учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат стимулирующего характера (выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы), установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру устанавливаются приказом руководителя учреждения с учетом достижения показателей выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения в размере до 32% от должностного оклада.
Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20% ниже должностного оклада директора учреждения.
5.3. При определении должностного оклада директора, главного бухгалтера их размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
(п. 5.3 в ред. постановления администрации Петушинского района от 19.10.2023 в„– 1378)
5.4. Размер предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя директора, заместителя директора (по кадастровой деятельности), главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения не должен превышать 4.
(п. 5.4 в ред. постановления администрации Петушинского района от 28.08.2023 в„– 1168)
5.5. Размер увеличения (индексации) должностного оклада для директора учреждения устанавливается распоряжением администрации Петушинского района.





Приложение
к Положению
об оплате труда работников
муниципального автономного учреждения
"Управляющая Компания Административными
Зданиями" муниципального образования
Петушинский район
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Петушинского района
от 28.08.2023 в„– 1168, от 19.10.2023 в„– 1378)

Действие изменений, внесенных в таблицу в„– 1 в части медицинской сестры постановлением администрации Петушинского района от 19.10.2023 в„– 1378, распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023.
Таблица в„– 1

Размеры
должностных окладов (ставок заработной платы) работников
муниципального автономного учреждения "Управляющая Компания
Административными Зданиями" муниципального образования
Петушинский район
(в ред. постановления администрации Петушинского района
от 19.10.2023 в„– 1378)

N
Квалификационные уровни
Должности (профессии), отнесенные к квалификационным уровням
Коэффициент
КД
Коэффициент
КС
Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.
1
2
3
4
5
6
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", базовая ставка - 3579 руб.

1 квалификационный разряд
грузчик, сторож, уборщик служебных помещений
1,0
1,0
3579
1.1.
1 квалификационный уровень




2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", базовая ставка - 4062 руб.
2.1.
1-й квалификационный уровень





4 квалификационный разряд
водитель автомобиля, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,0
3,15
12796

5 квалификационный разряд
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
1,11
2,84
12806
2.2.
2-й квалификационный уровень





6 квалификационный разряд
машинист автовышки и автогидроподъемника
1,23
2,84
14190
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", базовый оклад - 3880 руб.
3.1.
1-й квалификационный уровень
секретарь
1,0
2,58
10011
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", базовый оклад - 4062 руб.
4.1.
1-й квалификационный уровень
оператор диспетчерской службы
1,0
2,46
9993
4.2.
1-й квалификационный уровень
техник
1,0
1,0
4062
4.3.
4-й квалификационный уровень
ведущий администратор
1,0
1,96
7962
5.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", базовый оклад - 5013 руб.
5.1.
1-й квалификационный уровень
бухгалтер, юрисконсульт, специалист по кадрам
1,0
2,38
11931
5.2.
5-й квалификационный уровень
главный специалист - кадастровый инженер, главный специалист-геодезист
1
2,07
10377
6.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", базовый оклад - 9306 руб.
6.1.
1-й квалификационный уровень
Начальник отдела (оформления прав)
1,0
1,0
9306
7
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал", базовый должностной оклад - 11946 руб.
7.1.
3-й квалификационный уровень
медицинская сестра
1,2
1,0
14336

Таблица в„– 2

Размеры
должностных окладов работников муниципального автономного
учреждения "Управляющая Компания Административными Зданиями"
муниципального образования Петушинский район по должностям,
не включенных в профессиональные квалификационные группы
(в ред. постановления администрации Петушинского района
от 19.10.2023 в„– 1378)

N
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1.
Заместитель директора (по кадастровой деятельности)
14178
2.
Заместитель директора
14178
3.
Главный инженер
14178
9.
Сметчик
10026
10.
Мастер
14172
11.
Системный администратор
5665

Таблица в„– 3

Размеры
должностных окладов директора, главного бухгалтера

N
Наименование должности
Должностной оклад, руб.
1.
Директор
48892
2.
Главный бухгалтер
39114


------------------------------------------------------------------