ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 октября 2023 г. в„– 2811

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Владимирской области от 20.07.2023 в„– 510 "Об утверждении положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры", в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры Суздальского района постановляю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суздальского района согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 15.11.2013 в„– 920 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 23.01.2015 в„– 65 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 05.05.2015 в„– 818 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 10.07.2015 в„– 1146 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 21.01.2016 в„– 45 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 24.05.2016 в„– 535 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 29.06.2016 в„– 702 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 25.01.2017 в„– 64 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 30.05.2017 в„– 1066 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 22.01.2018 в„– 140 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 29.10.2018 в„– 2577 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 30.10.2018 в„– 2587 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 18.12.2018 в„– 3011 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 23.10.2018 в„– 2513 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 19.08.2019 в„– 1957 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 07.02.2020 в„– 374 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 04.04.2022 в„– 700 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район";
- постановление администрации Суздальского района от 21.10.2022 в„– 2684 "О внесении изменений в постановление администрации Суздальского района от 06.08.2013 в„– 310 "О системе оплаты труда работников учреждений культуры муниципального образования Суздальский район".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации Суздальского района по внутренней и социальной политике.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Суздальская новь" без приложения, с приложением разместить в сетевом издании "Суздаль-Медиа" (SUZDAL-MEDIA.RU) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
5. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.07.2023.

Глава администрации района
А.П.САРАЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 18.10.2023 в„– 2811

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Суздальского района (далее - Положение) распространяется на работников муниципальных учреждений культуры Суздальского района (далее - учреждения).
1.2. Система оплаты труда (далее - СОТ) работников муниципальных учреждений культуры устанавливается в целях повышения:
- эффективности и качества труда;
- уровня реального содержания заработной платы работников учреждений;
- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному результату труда;
- кадровой обеспеченности учреждений, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.
1.3. СОТ работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области, настоящим Положением.
1.4. Заработная плата работников учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.
1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:
- профессиональной квалификационной группы "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" - 4321 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" - 4525 рублей;
- профессиональных квалификационных групп "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", "Должности научных работников и руководителей структурных подразделений" - 6416 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" - 10371 рубль;
- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня" - 3985 рублей;
- профессиональной квалификационной группы "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня" - 4525 рублей.
Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются постановлением Правительства Владимирской области.
1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждений (за исключением руководителей, заместителей руководителей, художественных руководителей, главных бухгалтеров) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.
1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждений устанавливаются согласно приложению в„– 1 к настоящему Положению.
1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Нормальная продолжительность рабочего времени в муниципальных учреждениях культуры не может превышать 40 часов в неделю.
1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры производится:
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении квалификационной категории - со дня принятия решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается приказом отдела по культуре, спорту и семье администрации Суздальского района.
1.12. Оплата труда медицинских, педагогических и других работников учреждений, которые не предусмотрены настоящим Положением, осуществляется в соответствии с отраслевыми положениями по оплате труда работников муниципальных учреждений.
1.13. Положения по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, на которые не распространяется данное Положение, утверждаются постановлением администрации Суздальского района.
1.14. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.
Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных администрации Суздальского района, по видам экономической деятельности определен приложением в„– 2 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников по согласованию с отделом по культуре, спорту и семье администрации Суздальского района.
2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.
2.3. Выплаты компенсационного характера включают в себя:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются до 12%.
2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются:
2.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.
В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.
2.5.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
2.5.3. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
2.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3. Стимулирующие выплаты

3.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.
3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы.
3.3. Стимулирующие выплаты работникам учреждений производятся в пределах общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.
3.4. Учредитель может устанавливать руководителю муниципального учреждения культуры стимулирующие выплаты. В этих целях отдел по культуре, спорту и семье администрации района вправе централизовать до 5% ассигнований, выделяемых из районного бюджета на оплату труда работников и персонала подведомственных им учреждений, на стимулирующие выплаты руководителям указанных учреждений.
3.5. Централизованные бюджетные ассигнования распределяются отделом по культуре, спорту и семье администрации Суздальского района между подведомственными ему учреждениями и используются до конца финансового года. Порядок и условия распределения централизованных бюджетных ассигнований определяются приказом отдела по культуре, спорту и семье администрации Суздальского района.
3.6. В случае отсутствия решения отдела по культуре, спорту и семье администрации Суздальского района о предоставлении руководителю подведомственного учреждения стимулирующих выплат за счет централизованных бюджетных ассигнований соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты руководителям и (или) работникам других подведомственных ему учреждений.
3.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
3.7.1. Библиотечным работникам и экскурсоводам за знание и применение в работе иностранных языков:
а) за знание и применение одного иностранного языка - 10%;
б) за знание и применение двух и более иностранных языков - 15%.
3.7.2. Работникам муниципальных библиотек за осуществление ими методических и координационных функций - 30% (заведующему (начальнику) отделом (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектором, центром; главному библиографу, главному библиотекарю, главному (ведущему) методисту, редактору).
3.7.3. Работникам муниципальных библиотек, занятым постоянным формированием и организацией книжных фондов, - один раз в год в размере должностного оклада (заведующему (начальнику) библиотекой, отделом (за исключением отдела кадров и хозяйственного отдела), сектором, центром; главному библиотекарю, главному библиографу; библиотекарям, библиографам, методистам всех категорий).
3.7.4. Работникам (за исключением руководителя, заместителей руководителя, художественного руководителя учреждения, главного режиссера учреждения, главного бухгалтера) муниципальных учреждений культуры, искусства, кинематографии и творческих коллективов, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Владимирской области, - 100% базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы по соответствующей профессиональной квалификационной группе.
3.7.5. Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
3.7.6. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются водителю учреждения к должностному окладу и не могут превышать 350 процентов должностного оклада.
Конкретный размер надбавки устанавливается приказом директора учреждения в зависимости от сложности, напряженности и объема выполняемой работы.
Ежемесячные выплаты водителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы могут устанавливаться за:
- выполнение особо важных и срочных работ;
- напряженность труда;
- успешное, добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностных обязанностей;
- профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций.
3.8. Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя выплату работникам, имеющим почетные звания "Народный артист", "Народный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный художник", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", а также награжденным орденами и медалями за заслуги в области культуры, но не имеющим вышеперечисленных званий, - 20%.
3.9. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:
3.9.1. Надбавку за стаж непрерывной работы, выслугу лет, которая производится постоянным штатным работникам районных учреждений культуры, по основной занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству, в следующих размерах:
от 3 до 10 лет - 20%;
от 10 до 20 лет - 30%;
от 20 до 25 лет - 35%;
выше 25 лет - 40%.
В стаж непрерывной работы, выслугу лет, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:
- время работы в государственных и муниципальных учреждениях культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;
- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона "О статусе военнослужащих";
- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов;
- время работы на должностях специалистов и руководителей в органах управления культурой, в централизованных бухгалтериях при органах управления культурой;
- периоды замещения государственных должностей и должностей государственной гражданской службы Российской Федерации в сфере государственной охраны, сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия.
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией учреждения. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.
3.9.2. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в муниципальные учреждения культуры и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года:
- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%;
- с высшим профессиональным образованием - 30%;
- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%;
- со средним профессиональным образованием - 25%.
3.10. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
3.11. Ежемесячно выплачивается премия водителю учреждения - в размере до 150% должностного оклада.

4. Оплата труда руководителя учреждения

На руководителя учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда.
Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 в„– 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения, и устанавливается в соответствии с пунктом 1.1 приложения в„– 1 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.
Стимулирующие выплаты для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.
Размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения не должен превышать 6.

5. Оплата труда заместителей руководителя, художественного
руководителя муниципального учреждения культуры

На заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения распространяются система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, стимулирующих выплат, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.
Должностной оклад заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.
Стимулирующие выплаты для заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения устанавливаются с учетом показателей, определяемых локальными актами учреждения.
Размер заработной платы заместителей руководителя, художественного руководителя, главного режиссера и главного бухгалтера учреждения не может превышать 85 процентов заработной платы руководителя учреждения.

6. Иные выплаты

Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам) на основании личного заявления работника и коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем, с учетом мнения представительного органа работников в пределах средств фонда оплаты труда по согласованию с отделом по культуре, спорту и семье администрации Суздальского района.





Приложение в„– 1
к Положению

МЕТОДИКА
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ, СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

1. Схема расчета должностных окладов руководителей,
заместителей руководителя, художественных руководителей
муниципальных учреждений культуры

1.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемых ими учреждений и составляет не более 2 размеров указанной средней заработной платы.
При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и стимулирующие выплаты работникам учреждения культуры.
При расчете средней заработной платы работников учитываются стимулирующие выплаты независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.
Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.
1.2. Средняя заработная плата работников учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и стимулирующих выплат работникам учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.
1.3. При определении среднемесячной численности работников учреждения учитывается среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
1.4. Среднемесячная численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или по 29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников учреждения как один человек (целая единица).
1.5. Работники учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.
Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:
40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
1.6. Среднемесячная численность работников учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
1.7. Должностные оклады заместителей руководителей, художественных руководителей, главных режиссеров и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
1.8. При создании новых муниципальных учреждений культуры и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников учреждений для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

Должностные оклады специалистов и служащих рассчитываются по следующей схеме:

ДО = БО x Кд x Коб x Ксп x Ккв, где:

ДО - должностной оклад;
БО - базовый оклад;
Кд - коэффициент в зависимости от занимаемой должности;
Коб - коэффициент уровня образования (раздел 4 настоящей методики);
Ксп - коэффициент специфики учреждения (раздел 4 настоящей методики);
Ккв - коэффициент квалификации (раздел 4 настоящей методики).

2.1. Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

Таблица в„– 1

Профессиональные квалификационные группы
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам
1
2
3
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
1,30
Контролер билетов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
1,35
Заведующий костюмерной;
артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры и танцевальные площадки;
руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам;
распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;
аккомпаниатор;
культорганизатор;
ассистенты: режиссера, хормейстера;
помощник режиссера
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
1,40
Концертмейстер по классу вокала;
главный библиотекарь;
главный библиограф;
помощник главного режиссера (художественного руководителя);
художник-гример;
художник-декоратор;
художник-конструктор;
художник по свету;
художник-модельер театрального костюма;
художник-реставратор;
художник-постановщик;
художник-фотограф;
мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов;
аккомпаниатор-концертмейстер;
администратор (старший администратор);
библиотекарь;
библиограф;
методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества и других аналогичных учреждений;
артист-вокалист (солист);
артист хора;
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов;
артист оркестра ансамблей песни и танца;
артист эстрадного оркестра (ансамбля);
артист танцевального коллектива;
артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива;
артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава;
хранитель фондов;
редактор (музыкальный редактор);
специалист по фольклору;
специалист по жанрам творчества;
специалист по методике клубной работы;
методист по составлению кинопрограмм;
специалист по учетно-хранительской документации;
звукооператор;
монтажер
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии
1,5
Главный хормейстер;
главный художник;
заведующий музыкальной частью;
заведующий художественно-постановочной частью;
главный администратор;
художественный руководитель творческого коллектива;
заведующий библиотекой (сектором) библиотеки;
режиссер (хормейстер);
звукорежиссер;
главный хранитель фондов;
заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций;
заведующий художественно-оформительской мастерской;
директор творческого коллектива;
руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам

2.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих

Таблица в„– 2

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
Делопроизводитель; кассир; секретарь
2 квалификационный уровень
1,05
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
Администратор;
инспектор по кадрам;
секретарь руководителя;
техник;
техник-программист;
художник
2 квалификационный уровень
1,11
Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня по которым устанавливается 2 внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
1,79
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
1,96
Механик.
Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
1,00
Инженер (всех специальностей); инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); менеджер по персоналу; специалист по кадрам; экономист; юрисконсульт
2 квалификационный уровень
1,33
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
1,46
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
1,87
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
2,07
Главные специалисты: в отделах, отделениях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
3 квалификационный уровень
1,33
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения

3. Схема расчета должностных окладов работников
рабочих профессий

Базовая ставка умножается на коэффициент в зависимости от квалификационного разряда.

3.1. Профессиональные квалификационные группы
профессий рабочих

Таблица в„– 3

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"

1,0 - 1 квалификационный разряд;
1,04 - 2 квалификационный разряд;
1,09 - 3 квалификационный разряд;
1,11 - 4 квалификационный разряд;
1,2 - 5 квалификационный разряд;
1,3 - 6 квалификационный разряд
Костюмер; киномеханик
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 4 квалификационный разряд;
1,11 - 5 квалификационный разряд;
1,23 - 6 квалификационный разряд;
1,35 - 7 квалификационный разряд;
1,49 - 8 квалификационный разряд
Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; водитель автомобиля; наладчик приборов; аппаратуры
2-й квалификационный уровень
1,23 - 6 квалификационный разряд;
1,35 - 7 квалификационный разряд;
1,49 - 8 квалификационный разряд
Механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного оборудования 6 - 7 разрядов ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС
3-й квалификационный уровень
1,49
Механик по ремонту и обслуживанию кинотелевизионного оборудования
4-й квалификационный уровень
1,63 - 1,79
Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

3.2. Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

Таблица в„– 4

Квалификационный уровень
Коэффициент в зависимости от квалификационного разряда
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 1 квалификационный разряд;
1,04 - 2 квалификационный разряд;
1,09 - 3 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", Общеотраслевым классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОКПДТР)
2-й квалификационный уровень
1,142
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1-й квалификационный уровень
1,0 - 4 квалификационный разряд;
1,11 - 5 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
2-й квалификационный уровень
1,23 - 6 квалификационный разряд;
1,35 - 7 квалификационный разряд
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
3-й квалификационный уровень
1,49
Наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", ОКПДТР
4-й квалификационный уровень
1,63 - 1,79
Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

4. Повышающие коэффициенты к базовому окладу

Таблица в„– 5

Наименование коэффициента
Профессиональные квалификационные группы
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии, общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена, общеотраслевые должности служащих третьего уровня
Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена, общеотраслевые должности служащих второго уровня
Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава, общеотраслевые должности служащих первого уровня
Повышающие коэффициенты
Коэффициент уровня образования:




- среднее (полное) общее образование;
-
-
1,0
1,0
- начальное профессиональное образование;
-
-
1,1
1,1
- среднее специальное образование;
1,3
1,25
1,2
1,1
- высшее профессиональное образование
1,4
1,3
1,2
1,1
Коэффициент специфики учреждения:




- специалистам за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности
1,25
1,25
1,25
-
Коэффициент квалификации:




- вторая категория;
-
1,1
-
-
- первая категория;
-
1,2
-
-
- ведущая категория;
-
1,3
-
-
- высшая категория
-
1,5
-
-





Приложение в„– 2
к Положению

1. ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И СЕМЬЕ АДМИНИСТРАЦИИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА, ПО ВИДАМ
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ БИБЛИОТЕК И АРХИВОВ",
"ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЙ КЛУБНОГО ТИПА: КЛУБОВ, ДВОРЦОВ
И ДОМОВ КУЛЬТУРЫ, ДОМОВ НАРОДНОГО ТВОРЧЕСТВА"

Главный хормейстер.
Главный художник.
Заведующий костюмерной.
Главный администратор.
Художественный руководитель творческого коллектива.
Заведующий библиотекой (филиала).
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы, дома (дворца культуры), центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций.
Директор творческого коллектива.
Руководитель клубного формирования, любительского объединения, клуба по интересам.
Руководитель кружка.
Концертмейстер по классу вокала.
Главный библиотекарь.
Главный библиограф.
Аккомпаниатор.
Культорганизатор.
Библиотекарь всех категорий, включая главного и ведущего.
Библиограф всех категорий, включая главного и ведущего.
Методист.
Редактор всех категорий.
Артист.
Хранитель фондов.
Звукооператор.
Монтажер.
Костюмер.
Специалист по жанрам творчества, методики клубной работы.
Специалист всех наименований и категорий, включая главного, ведущего и старшего.

2. ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ
ПЕРСОНАЛУ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ,
СПОРТУ И СЕМЬЕ АДМИНИСТРАЦИИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

Руководитель (директор) учреждения.
Заместитель руководителя (директора) учреждения.
Художественный руководитель учреждения.
Инженер-программист всех категорий, включая ведущего.
Контрактный управляющий.

3. ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ ПО КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ
И СЕМЬЕ АДМИНИСТРАЦИИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

Водитель транспортного средства (автобуса, грузового автомобиля, легкового автомобиля, погрузчика, электромобиля и других видов транспорта).
Гардеробщик.
Дворник.
Дежурный всех наименований.
Мастер всех наименований, включая старшего, по направлениям, не относящимся к основной деятельности.
Оператор всех наименований по направлениям, не относящимся к основной деятельности.
Рабочий всех наименований по направлениям, не относящимся к основной деятельности.
Сторож (вахтер).
Уборщик служебных (производственных) помещений, территорий.


------------------------------------------------------------------