ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 октября 2023 г. в„– 2697

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ
КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ,
БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ
НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Совета народных депутатов Суздальского района Владимирской области от 25.11.2015 в„– 27 "Об утверждении Положения о порядке управления и распоряжения имуществом, находящимся в муниципальной собственности муниципального образования Суздальский район" постановляю:
1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Суздальского района согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Суздальского района, начальника управления по экономике и финансам.
3. Настоящее положение вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации района
А.П.САРАЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 11.10.2023 в„– 2697

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ,
ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ И ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЧЛЕНОВ
КОЛЛЕГИАЛЬНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ ХОЗЯЙСТВЕННЫХ ОБЩЕСТВ,
БОЛЕЕ 50% АКЦИЙ (ДОЛЕЙ) В УСТАВНОМ КАПИТАЛЕ КОТОРЫХ
НАХОДИТСЯ В МУНИЦИПАЛЬНОЙ СОБСТВЕННОСТИ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Суздальского района (далее - Положение), устанавливает условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в муниципальной собственности Суздальского района (далее - Общества), при заключении с ними трудовых договоров и внесении в них изменений, а также предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Общества и среднемесячной заработной платы работников Общества.
1.2. Среднемесячная заработная плата работников, руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов определяется в порядке, установленном постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 в„– 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
1.3. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества включает должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Общества, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников общества (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 6.

2. Установление должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме.
2.2. Должностной оклад состоит из базовой части оклада и отраслевых коэффициентов к базовой части оклада.
2.3. Условия и порядок определения базовой части оклада утверждается решением совета директоров Общества по согласованию с администрацией Суздальского района.
2.4. Отраслевые коэффициенты к базовой части оклада утверждаются решением совета директоров Общества по согласованию с администрацией Суздальского района.
2.5. Размер должностного оклада определяется:
а) в отношении руководителя и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа Общества - решением совета директоров или общим собранием акционеров (участников) Общества по согласованию с администрацией Суздальского района в соответствии с законодательством Российской Федерации и учредительными документами Общества;
б) в отношении заместителей руководителей и главного бухгалтера общества - уполномоченными в соответствии с учредительными документами Общества.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров обществ, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов обществ в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Для поощрения руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров обществ, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов Общества устанавливаются стимулирующие выплаты, осуществляемые с учетом уровня достижения Обществом одновременно ключевых и отраслевых показателей эффективности его деятельности.
4.2. Стимулирующие выплаты назначаются с учетом личного вклада руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и заключающих трудовой договор членов коллегиального исполнительного органа Общества в осуществление основных задач и функций, определенных учредительными документами Общества.
4.3. Ключевые показатели деятельности Общества определяются по итогам работы за отчетный год.
4.4. К основным критериям для установления выплат стимулирующего характера за отчетный год относятся:
4.4.1. Выполнение годового плана по выручке.
4.4.2. Выполнение годового плана по чистой прибыли.
4.4.3. Выполнение годового плана по стоимости чистых активов.
4.4.4. Динамика удельной выручки за год как отношение удельной выручки из расчета на одного сотрудника за отчетный год к аналогичному показателю за год, предшествующий отчетному.
4.5. При невыполнении годового плана по выручке вознаграждение (премия) руководителю Общества по данному показателю не выплачивается.
4.6. При невыполнении годового плана по чистой прибыли вознаграждение (премия) руководителю Общества по данному показателю не выплачивается.
4.7. При невыполнении плана по стоимости чистых активов вознаграждение (премия) руководителю Общества по данному показателю не выплачивается.
4.8. При отсутствии роста удельной выручки за год из расчета на одного сотрудника в отчетном году по сравнению с предыдущим годом вознаграждение (премия) руководителю Общества по данному показателю не выплачивается.
4.9. Размер выплат стимулирующего характера руководителю Общества по итогам работы за год в % от оклада определяется как сумма (разность) процентов по каждому показателю, и устанавливается решением совета директоров Общества по согласованию с администрацией Суздальского района и утверждается приказом Общества.
4.10. Общая сумма стимулирующих выплат руководителю Общества по итогам работы за отчетный год не может превышать 2 должностных окладов.
4.11. Отраслевые показатели деятельности Общества определяются по итогам работы за отчетный месяц.
4.12. К основным критериям для установления выплат стимулирующего характера за отчетный месяц относятся:
4.12.1. Выполнение ежемесячного плана по выручке.
4.12.2. Регулярность выполнения рейсов по маршрутным перевозкам.
4.13. Выполнение плана по выручке определяется, как отношение фактически достигнутого объема выручки за отчетный месяц к плановому объему, утвержденному Советом директоров общества. Показатель определяется в % с точностью до 0,1%. При невыполнении месячного плана по выручке премия по данному показателю руководителю Общества не выплачивается.
4.14. Регулярность выполнения рейсов по маршрутным перевозкам определяется как отношение фактически выполненного количества рейсов по всем маршрутам, обслуживаемым Обществом, к плановому количеству рейсов. Показатель определяется в % с точность до 0,1%.
4.15. Размер стимулирующих выплат руководителю Общества по итогам работы за месяц в % от оклада определяется как сумма (разность при депремировании) процентов по двум показателям, устанавливается решением совета директоров Общества по согласованию с администрацией Суздальского района и утверждается приказом Общества.
4.16. Общая сумма стимулирующих выплат руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и заключающим трудовой договор членам коллегиальных исполнительных органов Общества не может превышать за год 12 должностных окладов.


------------------------------------------------------------------