ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ СУЗДАЛЬСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 21 августа 2023 г. в„– 2139

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРОГРАММУ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН

Руководствуясь Федеральным законом от 02.03.2007 в„– 25-ОЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Владимирской области от 30.05.2007 в„– 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области", и в целях создания условий для дальнейшего развития и совершенствования организации муниципальной службы в муниципальном образовании Суздальский район постановляю:
1. Продлить срок действия Программы развития муниципальной службы в муниципальном образовании Суздальский район (далее - Программа) до 2025 года и внести следующие изменения в приложение к постановлению администрации Суздальского района от 28.08.2017 в„– 2229:
1.1. По всему тексту Программы цифры "2017 - 2023" заменить на "2017 - 2025".
1.2. Паспорт Программы изложить в новой редакции согласно приложению в„– 1.
1.3. В разделе VI Программы первый и второй абзацы изложить в следующей редакции:
"Объем финансового обеспечения реализации Программы за весь период реализации составит 2967,3 тыс. руб., из них за счет средств бюджета района 2833,99 тыс. руб., областного бюджета - 133,4 тыс. руб., в том числе по годам:
2017 г. - 0; 2018 г. - 170,0 тыс. руб.; 2019 г. - 210 тыс. руб.; 2020 г. - 241,3 тыс. руб., в т.ч. областной бюджет - 29,4 тыс. руб.; 2021 г. - 370 тыс. руб., в т.ч. областной бюджет - 50,0 тыс. руб.; 2022 г. - 504,0 тыс. руб., в т.ч. областной бюджет - 54,0 тыс. руб.; 2023 г. - 445,0 тыс. руб.; 2024 г. - 502,0 тыс. руб.; 2025 г. - 525,0 тыс. руб.".
1.4. Раздел X Программы изложить в редакции согласно приложению в„– 2.
1.5. Приложения к Программе в„– 1 и в„– 2 изложить в новой редакции согласно приложениям в„– 3 и в„– 4 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать постановление в газете "Суздальская новь" без приложения, с приложениями разместить в сетевом издании "Суздаль-Медиа" в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (SUZDAL-MEDIA.RU) и на официальном сайт администрации Суздальского района (WWW.SUZDALREGION.RU).
3. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации района
А.П.САРАЕВ





Приложение в„– 1
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 21.08.2023 в„– 2139

I. ПАСПОРТ
ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ
ОБРАЗОВАНИИ СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН НА 2017 - 2025 ГОДЫ

Наименование программы
Программа развития муниципальной службы в муниципальном образовании Суздальский район на 2017 - 2025 годы (далее - Программа)
Основание для разработки программы
Федеральный закон от 2 марта 2007 года в„– 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";
Закон Владимирской области от 3 мая 2007 года в„– 58-ОЗ "О муниципальной службе во Владимирской области"
Основной разработчик и исполнитель программы
Управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением администрации Суздальского района
Цель и задачи программы
Целью Программы является совершенствование муниципальной службы в муниципальном образовании Суздальский район, создание условий для ее дальнейшего развития и повышения эффективности.
Задачи Программы:
- совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
- формирование организационно-методического и аналитического сопровождения системы муниципальной службы;
- обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности муниципальной службы;
- формирование кадрового резерва на муниципальной службе;
- создание оптимальных условий для деятельности муниципальных служащих;
- определение рисков развития заболеваний, выявление заболеваний, препятствующих прохождению муниципальной службы
Целевые индикаторы и показатели
- доля необходимых муниципальных правовых актов, принятых в соответствии с действующим законодательством по вопросам муниципальной службы;
- доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям;
- доля вакантных высших и главных должностей муниципальной службы, замещенных в результате проведенного конкурса и (или) на основе назначения из кадрового резерва;
- доля муниципальных служащих, успешно прошедших аттестацию;
- количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими;
- количество муниципальных служащих, прошедших переподготовку, повышение квалификации;
- сформированный кадровый резерв на замещение высших и главных должностей муниципальной службы;
- количество проведенных конкурсов "Лучший муниципальный служащий муниципального образования Суздальский район" (I этап областного конкурса "Лучший муниципальный служащий Владимирской области);
- доля муниципальных служащих, прошедших медицинскую диспансеризацию
Сроки и этапы реализации программы
2017 - 2025 годы
Объемы и источники финансирования программы
Объем финансирования Программы на 2017 - 2025 гг. составляет 2967,3 тыс. руб., из них местный бюджет - 2833,99 тыс. руб., областной бюджет - 133,4 тыс. руб., в т.ч. по годам: 2017 г. - 0; 2018 г. - 170,0 тыс. руб.; 2019 г. - 210 тыс. руб.;
2020 г. - 241,3 тыс. руб., в т.ч. областной бюджет - 29,4 тыс. руб.; 2021 г. - 370 тыс. руб., в т.ч. областной бюджет - 50,0 тыс. руб.; 2022 г. - 504,0 тыс. руб., в т.ч. областной бюджет - 54,0 тыс. руб.; 2023 - 445,0 тыс. руб.; 2024 - 502,0 тыс. руб.; 2025 - 525,0 тыс. руб.
Ожидаемые результаты реализации программы
- совершенствование организационных и правовых основ системы муниципальной службы;
- развитие кадрового потенциала муниципальной службы;
- повышение эффективности муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих;
- выявление заболеваний муниципальных служащих, препятствующих прохождению гражданской службы





Приложение в„– 2
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 21.08.2023 в„– 2139

X. ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ

в„– п/п
Наименование мероприятия
Срок исполнения
Объем финансирования (тыс. руб.)
Ответственные исполнители
Ожидаемые результаты
Областной бюджет
Местный бюджет
1. Совершенствование правовых и организационных основ муниципальной службы
1.1.
принятие нормативных правовых актов в соответствии с требованиями законодательства и своевременное внесение изменений в принятые муниципальные акты в связи с изменениями федерального и областного законодательства
весь период


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением, юридический отдел
приведение нормативной правовой базы в соответствие с законодательством
1.2.
проведение мониторинга практики применения законодательства в сфере муниципальной службы
ежегодно в соответствии с планом


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением, юридический отдел
обобщение правоприменения нормативных правовых актов в сфере муниципальной службы
1.3.
проведение анализа и оптимизации структуры и численности муниципальных служащих администрации района в соответствии с полномочиями
весь период


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
совершенствование организационной структуры
1.4.
проведение профилактических мероприятий по снижению коррупционных правонарушений и организация работы комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов в администрации района
постоянно


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
осуществление противодействия коррупции на муниципальной службе и снижение коррупционных правонарушений
1.5.
организация представления муниципальными служащими необходимых сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
ежегодно до 30 апреля


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
1.6.
оказание методической, консультативной помощи муниципальным служащим администрации района и администраций поселений
весь период


структурные подразделения
изучение и обобщение передового опыта, получение новых знаний в области организации муниципальной службы
1.7.
формирование у населения положительного образа муниципального служащего, оценка на соответствие нормам и требованиям служебного поведения
весь период


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
повышение авторитета и престижа муниципальной службы
1.8.
обеспечение открытости, доступности муниципальной службы, информированности населения с использованием информационного пространства WEB-сайта администрации района
весь период


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением, информационно-компьютерный отдел
обеспечение информирования населения по вопросам организации и прохождения муниципальной службы
2. Развитие кадрового потенциала муниципальной службы
2.1.
анализ и совершенствование порядка замещения вакантных должностей муниципальной службы на конкурсной основе
весь период


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
совершенствование системы профессионального отбора на муниципальную службу
2.2.
обеспечение участия независимых экспертов в работе конкурсных и аттестационных комиссий
в период работы комиссий


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
совершенствование системы профессионального отбора на муниципальную службу, обеспечение равной доступности муниципальной службы
2.3.
формирование кадрового резерва муниципальных служащих, совершенствование подготовки и использования резерва кадров
весь период


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
формирование эффективного кадрового потенциала муниципальных служащих, совершенствование их знаний и умений
2.4.
внедрение методов, повышающих эффективность проведения аттестации муниципальных служащих
ежегодно при проведении аттестации


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
2.5.
организация обучения муниципальных служащих в рамках областной программы повышения квалификации и профессионального развития Муниципальных служащих
2017 - 2025 г.


структурные подразделения
обновление теоретических и практических знаний и навыков муниципальных служащих
2.6.
обучение по профильным направлением деятельности по краткосрочным программам


2018 г. - 20,0;
2019 г. - 30,0;
2020 г. - 10,0;
2021 г. - 25,0;
2022 г. - 25,0;
2024 г. - 25,0;
2025 г. - 25,0
структурные подразделения администрации района
2.7.
проведение обучающих семинаров с муниципальными служащими
не менее 4 занятий в год


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
3. Повышение эффективности муниципальной службы и результативности муниципальных служащих
3.1.
внесение изменений в положения об отделах, структурных подразделениях администрации района, должностные инструкции муниципальных служащих
весь период


управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением, юридический отдел
упорядочение и конкретизация полномочий структурных подразделений и обязанностей муниципальных служащих
3.2.
создание механизмов, направленных на повышение качества предоставления услуг, четкая регламентация процессов исполнения муниципальных функций и оказания услуг
весь период


структурные подразделения
качественное и эффективное исполнение муниципальных функций и оказание муниципальных услуг
3.3.
участие в областном конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий Владимирской области"
ежегодно,
январь - февраль

2018 г. - 5,0;
2019 г. - 5,0;
2020 г. - 13,0;
2021 г. - 15,0;
2022 г. - 15,0;
2023 г. - 5,0;
2024 г. - 15,0;
2025 г. - 15,0
управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
моральное и материальное стимулирование муниципальных служащих к исполнению служебных обязанностей на высоком профессиональном уровне; повышение авторитета и престижа муниципальной службы
3.4.
проведение торжественного мероприятия, посвященного Дню местного самоуправления, чествование муниципальных служащих, достигших успехов в профессиональной деятельности по итогам года
ежегодно,
апрель

2018 г. - 25,0;
2019 г. - 25,0;
2021 г. - 40,0;
2022 г. - 50,0;
2023 г. - 100,0;
2024 г. - 105,0;
2025 г. - 110,0
управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением
3.5.
диспансеризация муниципальных служащих
ежегодно
2020 г. - 29,4;
2021 г. - 50,0;
2022 г. - 54,0
2018 г. - 120,0;
2019 г. - 125,0;
2020 г. - 188,9;
2021 г. - 240,0;
2022 г. - 260,0;
2023 г. - 340,0;
2024 г. - 357,0;
2025 г. - 375,0
управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением, руководители
структурных подразделен
сохранение и укрепление физического и психического здоровья муниципальных
служащих





Приложение в„– 3
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 21.08.2023 в„– 2139

Приложение в„– 1
к Программе

СВЕДЕНИЯ
ОБ ИНДИКАТОРАХ И ПОКАЗАТЕЛЯХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ
"РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН НА 2017 - 2025 ГОДЫ" И ИХ ЗНАЧЕНИЯХ

в„– п/п
Наименование целевого показателя
Значения показателей
Базовый год (2016 год)
2017 год
2018 год
2019 год
2020 год
2021 год
2022 год
2023 год
2024 год
2025 год
1.
Доля муниципальных нормативных правовых актов, принятых в соответствии с действующим федеральным и областным законодательством по вопросам муниципальной службы (% от общего количества правовых актов, необходимых принять во исполнение требований законодательства)
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
2.
Доля вакантных высших и главных должностей муниципальной службы, замещенных по результатам конкурса и (или) из кадрового резерва, сформированного на конкурсной основе (% от общего количества замещенных высших и главных должностей)
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
3.
Доля должностей муниципальной службы, для которых утверждены должностные инструкции, соответствующие установленным требованиям, % (от общего количества должностей муниципальной службы)
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
4.
Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию, % (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в текущем году)
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
5.
Количество муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации
0
25
25
11
25
25
19
19
20
20
6.
Количество проведенных обучающих семинаров с муниципальными служащими
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
7.
Количество проведенных конкурсов "Лучший муниципальный служащий муниципального образования Суздальский район"

1
1
1
1
1
1
1
1
1
8.
Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, %
0
50%
90%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
100%
9.
Сформированный кадровый резерв на замещение высших и главных должностей муниципальной службы
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1





Приложение в„– 4
к постановлению
администрации
Суздальского района
от 21.08.2023 в„– 2139

Приложение в„– 2
к Программе

РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
РЕАЛИЗАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ "РАЗВИТИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ СУЗДАЛЬСКИЙ РАЙОН
НА 2017 - 2025 ГОДЫ"

в„– п/п
Вид нормативного правового акта и источник финансирования
Ответственный исполнитель
Расходы по годам реализации (тыс. рублей)
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
За весь период реализации 2017 - 2025 годы

Муниципальная программа "Развитие муниципальной службы в муниципальном образовании Суздальский район"
Управление организационной работы, муниципальной службы и работы с населением










1.
средства районного бюджета

-
170,0
210,0
211,9
320,0
450,0
445,0
502,0
525,0
2833,99
2.
средства областного бюджета

-
-
-
29,4
50,0
54,0
-


133,4
3.
Итого:

-
170,0
210,0
241,3
370,0
504,0
445,0
502,0
525,0
2967,3


------------------------------------------------------------------