Постановление Правительства Владимирской области от 15.08.2023 N 575 "О внесении изменения в постановление Правительства Владимирской области от 20.07.2023 N 510"



ПРАВИТЕЛЬСТВО ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 августа 2023 г. в„– 575

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА
ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 20.07.2023 в„– 510

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Владимирской области от 12.12.2014 в„– 147-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области и признании утратившими силу отдельных законов Владимирской области в сфере оплаты труда работников государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета", в целях совершенствования системы оплаты труда в государственных областных учреждениях отрасли культуры Правительство Владимирской области постановляет:
1. Внести в постановление Правительства Владимирской области от 20.07.2023 в„– 510 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных областных учреждений культуры" изменение, изложив пункт 1.14 приложения в следующей редакции:
"1.14. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - в размере не менее 60 процентов.
Перечень должностей работников, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждений, подведомственных Министерству культуры Владимирской области, Инспекции государственной охраны объектов культурного наследия Владимирской области, по видам экономической деятельности определен приложением в„– 2 к настоящему Положению.".
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора области, курирующего вопросы социального развития.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

И.о. Губернатора Владимирской области
А.А.РЕМИГА


------------------------------------------------------------------