Постановление администрации Гороховецкого района от 07.12.2023 N 1540 "О внесении изменений в постановление администрации Гороховецкого района от 18.07.2023 N 864 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования Гороховецкого района"



ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 декабря 2023 г. в„– 1540

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА ОТ 18.07.2023 в„– 864 "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОТРАСЛИ ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОХОВЕЦКОГО РАЙОНА"

В соответствии с постановлением Правительства Владимирской области от 01.12.2023 в„– 878 "О внесении изменений в постановление Правительства Владимирской области от 23.06.2023 в„– 432 "Об оплате труда работников государственных учреждений отрасли образования Владимирской области" администрация Гороховецкого района постановляет:
1. Внести изменения в Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений отрасли образования Гороховецкого района, утвержденное постановлением администрации Гороховецкого района от 18.07.2023 в„– 864 "Об оплате труда работников муниципальных учреждений отрасли образования Гороховецкого района" следующего содержания:
Действие подп. 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.
1.1. Пункт 1.6 раздела 1 "Общие положения" изложить в следующей редакции:
"1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для профессиональной квалификационной группы должностей:
1.6.1. Учебно-вспомогательного персонала первого уровня - 3856 рублей.
1.6.2. Учебно-вспомогательного персонала второго уровня - 4478 рублей.
1.6.3. Педагогических работников - 8110 рублей.
1.6.4. Руководителей структурных подразделений - 11242 рубля.".
1.2. В разделе 5 "Выплаты компенсационного характера":
1.2.1. Пункт 5.3 дополнить абзацем следующего содержания:
"- выплаты за выполнение дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью.".
1.2.2. Дополнить пунктом 5.6 следующего содержания:
"5.6. Выплаты за выполнение педагогом дополнительной работы, связанной с методической или наставнической деятельностью, при наличии квалификационной категории "педагог-методист" или педагог-наставник" устанавливаются в размере 50% к должностному окладу (ставке заработной платы).".
1.3. Таблицу в„– 4 раздела 3 "Схема расчета должностных окладов (ставок заработной платы) педагогических работников" приложения в„– 1 "Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений" изложить в следующей редакции:

"Наименование коэффициента
Основание для повышения величины базовой единицы
Педагогические работники
Коэффициент уровня образования
Высшее образование
1,07
Среднее специальное образование
1,0
Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования и среднего профессионального образования
1,0
Коэффициент стажа работы
Стаж работы более 15 лет
1,2

Стаж работы от 10 до 15 лет
1,15

Стаж работы от 5 до 10 лет
1,1

Стаж работы от 2 до 5 лет
1,06

Стаж работы от 0 до 2 лет
1,0
Коэффициент за квалификационную категорию
Квалификационная категория:

первая категория
1,80
высшая категория
2,16".

1.4. Таблицу в„– 7 раздела 5 "Повышающий коэффициент специфики" приложения в„– 1 "Методика расчета должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений" дополнить пунктами 12 - 14 следующего содержания:

"Перечень условий применения повышающего коэффициента специфики
Размеры коэффициентов
1
2
12. Лицам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, поступившим на работу в образовательные организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также организации, осуществляющие обучение, и ведущим деятельность по основным общеобразовательным программам, до момента окончания обучения
1,6
13. Лицам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения, поступившим на работу в образовательные организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также организации, осуществляющие обучение, и ведущим деятельность по дополнительным общеобразовательным программам, до момента окончания обучения
1,6
14. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшим промежуточные аттестации, в последний год обучения поступившим на работу в образовательные организации и организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также организации, осуществляющие обучение, и ведущим деятельность по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования, до момента окончания обучения
1,5".

1.5. Строку 2.5 приложения в„– 3 "Перечень выплат за дополнительную работу, непосредственно связанную и не связанную с образовательным процессом" изложить в следующей редакции:

Перечень выплат
Размер выплат
в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)
в рублях
1
2
3
"2.5. Выплаты за осуществление руководства предметно-цикловыми комиссиями и методическими объединениями (при отсутствии квалификационной категории "педагог-методист"):


- в образовательной организации;
от 5 до 15
- территориальными;
от 5 до 20
- профессионально-отраслевыми
от 5 до 20".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальным вопросам.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2023, за исключением подпункта 1.1 пункта 1, действие которого распространяется на правоотношения, возникшие с 01.10.2023.

Глава администрации района
О.Г.РЯБОВОЛ


------------------------------------------------------------------