ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ СЕЛИВАНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 февраля 2023 г. в„– 65

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
СЕЛИВАНОВСКОГО РАЙОНА ОТ 26.05.2021 в„– 309 "О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ ОТДЕЛЬНЫМ КАТЕГОРИЯМ ГРАЖДАН
СЕЛИВАНОВСКОГО РАЙОНА ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ"

Во исполнение постановления Правительства РФ от 13 октября 2020 года в„– 1681 "О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования", решения Селивановского районного Совета народных депутатов от 30.07.2019 в„– 74 "Об утверждении Положения о предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям граждан муниципального образования Селивановский район Владимирской области" постановляю:
1. Внести в приложение в„– 1 к постановлению администрации Селивановского района от 26.05.2021 в„– 309 "О предоставлении мер социальной поддержки отдельным категориям граждан Селивановского района Владимирской области" следующие изменения:
1.1. Абзац третий пункта 3 приложения в„– 1 "Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, проживающим на территории Владимирской области и работающим в муниципальных организациях и учреждениях Селивановского района Владимирской области" (далее - Порядок) изложить в новой редакции:
"- по специальностям работников культуры - с муниципальным учреждением "Управление культуры, спорта и молодежной политики" администрации Селивановского района Владимирской области и учреждениями культуры Селивановского района".
1.2. Пункт 4 приложения в„– 1 "Порядок предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, проживающим на территории Владимирской области и работающим в муниципальных организациях и учреждениях Селивановского района Владимирской области" (далее - Порядок) изложить в новой редакции:
"4. Меры социальной поддержки виде единовременной денежной выплаты предоставляются специалистам, трудоустроившимся в образовательную организацию Селивановского района, в том числе сферы культуры, после окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования на должность педагогического работника, при условии заключения бессрочного трудового договора по основному месту работы по штатной должности не менее одной ставки (далее - молодой специалист).
4.1. Размер единовременной денежной выплаты составляет 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.
4.2. Единовременная денежная выплата предоставляется на основании договора о предоставлении единовременной денежной выплаты, заключенного между:
4.2.1. Молодым специалистом, образовательной организацией Селивановского района и управлением образования администрации района по форме согласно приложению в„– 1 к Порядку.
4.2.2. Молодым специалистом, образовательной организацией Селивановского района и муниципальным учреждением "Управление культуры, спорта и молодежной политики" администрации Селивановского района Владимирской области по форме согласно приложению в„– 3 к Порядку.
4.3. Для заключения договора о предоставлении единовременной денежной выплаты молодой специалист представляет в образовательную организацию Селивановского района, в том числе сферы культуры, следующие документы:
а) заявление о единовременной денежной выплате по форме согласно приложению в„– 2 к Порядку;
б) копию паспорта гражданина Российской Федерации;
в) копию документа об образовании (с представлением оригинала, если копия нотариально не заверена);
г) копию СНИЛС.
4.4. Молодой специалист, трудоустроившийся в образовательную организацию Селивановского района, в том числе сферы культуры, представляет заявление о единовременной денежной выплате и документы, предусмотренные пунктом 4.3 Порядка руководителю образовательной организации Селивановского района лично (документы регистрируются в день их подачи).
4.5. Руководитель образовательной организации Селивановского района, в том числе сферы культуры, в течение пяти рабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежной выплате и документов, предусмотренных пунктом 4.3 Порядка, передает их на рассмотрение в управление образования администрации района или в муниципальное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной политики" администрации Селивановского района Владимирской области.
4.6. Управление образования администрации или муниципальное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной политики" администрации Селивановского района Владимирской области в течение 10 рабочих дней со дня поступления заявления о единовременной денежной выплате и документов, предусмотренных пунктом 4.3 Порядка, рассматривает их и принимает решение о предоставлении (об отказе в предоставлении) единовременной денежной выплаты.
4.7. Основаниями для отказа в предоставлении единовременной денежной выплаты являются:
- непредставление или представление не в полном объеме документов, предусмотренных пунктом 4.3 Порядка, которые молодой специалист обязан представить самостоятельно;
- наличие сведений о том, что молодой специалист получил ранее единовременную денежную выплату;
- представление молодым специалистом документов, содержащих неполные и (или) недостоверные сведения.
4.8. В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трехлетнего срока со дня заключения договора молодой специалист обязан вернуть в бюджет муниципального образования Селивановский район Владимирской области единовременную денежную выплату в части, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части 1 статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения трудового договора с молодым специалистом до истечения трехлетнего срока образовательная организация, в том числе сферы культуры, уведомляет об этом управление образования администрации района или муниципальное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной политики" администрации Селивановского района Владимирской области в течение трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора с указанием причины его прекращения".
2. Дополнить постановление приложением в„– 3 к Порядку согласно приложению к настоящему постановлению.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования и подлежит размещению на официальном сайте муниципального образования Селивановский район Владимирской области: www.selivanovo.ru.

Глава администрации района
С.В.ЛЕБЕДЕВ





Приложение
к постановлению
администрации
Селивановского района
от 01.02.2023 в„– 65

Приложение в„– 3
к Порядку

ДОГОВОР
о предоставлении молодому специалисту единовременной выплаты

п. Красная Горбатка г.


Муниципальное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной
политики" администрации Селивановского района Владимирской области,
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Управление
культуры, в лице _________________________________________________________,
(наименование образовательной организации в сфере культуры)
действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем Организация, и
молодой специалист ________________________________, именуемый в дальнейшем
Молодой специалист, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является предоставление Молодому
специалисту за счет средств бюджета муниципального образования
Селивановский район Владимирской области (далее - бюджет) единовременной
выплаты.
1.2. Единовременная выплата предоставляется в соответствии с решением
Селивановского районного Совета народных депутатов от 26.09.2019 в„– 753.
1.3. Размер единовременной выплаты составляет 50000 (пятьдесят тысяч)
рублей.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Молодой специалист обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;
- отработать в Организации не менее 3 лет с момента заключения
трудового договора по штатной должности педагогического работника не менее
одной ставки;
- представлять информацию об исполнении обязательств по настоящему
договору по запросам Управления культуры в сроки, указанные в запросе.
2.2. Молодой специалист имеет право на получение единовременной выплаты
в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей.
2.3. Управление культуры обязано обеспечить перечисление денежных
средств на выплату единовременной выплаты Молодому специалисту на его
лицевой счет.
2.4. Управление культуры имеет право:
- проверять достоверность документов, представленных Молодым
специалистом;
- осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего
договора.
2.5. Организация обязана:
- в течение 3 рабочих дней информировать Управление культуры о
расторжении трудового договора с Молодым специалистом и основаниях его
расторжения;
- представлять информацию об исполнении обязательств по настоящему
договору по запросам Управления культуры в сроки, указанные в запросе.

3. Изменение и расторжение договора

3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению
сторон либо по иным основаниям, предусмотренным действующим
законодательством.
3.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в
письменной форме и подписываются уполномоченными на то представителями
сторон.
3.3. Настоящий договор может быть расторгнут Управлением культуры в
одностороннем порядке в случае нарушения Молодым специалистом обязательств,
предусмотренных настоящим договором. При этом сумма единовременной выплаты
подлежит возврату Молодым специалистом в бюджет в части, рассчитанной
пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового
договора по основному месту работы по штатной должности педагогического
работника не менее одной ставки до истечения трехлетнего срока (за
исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям,
предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 части 1
статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6, 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса
Российской Федерации).

4. Особые условия

4.1. Сумма (часть суммы) единовременной выплаты подлежит возвращению
Молодым специалистом в бюджет в случае досрочного расторжения трудового
договора по неуважительным причинам до истечения срока, определенного
пунктом 2.1 настоящего договора, пропорционально непроработанному времени,
исчисляемому в полных календарных днях.
4.2. В случае предоставления Молодому специалисту единовременной
денежной выплаты в завышенном размере вследствие ошибки при определении
размера единовременной денежной выплаты Молодому специалисту, излишне
выплаченные средства подлежат возврату.
4.3. В случае отказа Молодого специалиста от добровольного возврата
излишне полученных средств они взыскиваются в судебном порядке в
соответствии с действующим законодательством.
4.4. В случае предоставления единовременной денежной выплаты Молодому
специалисту в заниженном размере вследствие ошибки при определении размера
единовременной денежной выплаты Молодому специалисту, недоплаченные
средства выплачиваются Молодому специалисту в месяце, следующим за месяцем,
в котором была обнаружена ошибка.

5. Разрешение споров

5.1. Стороны настоящего договора примут все меры к разрешению споров и
разногласий, которые могут возникнуть из настоящего договора и (или) в
связи с ним, путем переговоров между собой.
5.2. В случае несогласия одной из сторон по спорному вопросу она вправе
обратиться для разрешения спора в суд.

6. Заключительные положения

6.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств
по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
6.2. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и
действует до полного исполнения сторонами своих обязательств.
6.3. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую
силу, по одному для каждой из сторон.

7. Реквизиты и подписи сторон



Муниципальное учреждение "Управление культуры, спорта и молодежной политики" администрации Селивановского района Владимирской области
Молодой специалист

(ФИО.)


Адрес: 602332, Владимирская область, Селивановский район, п. Красная Горбатка, ул. Пролетарская, д. 6
(паспортные данные)
Проживающий по адресу:


Начальник



(подпись) ФИО

МП
Лицевой счет, банковские реквизиты:




(подпись)
Организация


Адрес:

Банковские реквизиты:



Руководитель


(подпись) ФИО
М.П.


------------------------------------------------------------------